中国人寿201303人员管理工作培训.ppt

人员报批工作培训
中国人寿财险广东省分公司
人力资源部

一、有关人员任用前报批工作程序
(一)招聘权限
1、需由省公司面试的人员:
中心支公司:办公室负责人、财务会计部负责人、渠道业务部负责人、
互动业务部负责人、业务处理中心负责人、信息技术岗。
 县支公司/营销服务部/营业部:经理
附:干部聘任报批通知
2、需通过OA请示上报省公司审批:
劳动合同制、劳务派遣制均需通过OA请示上报省公司审批。
3、需通过IT服务单上报省公司审批:
所有签订培训协议的人员均按照临时人员报批要求通过IT服务单上报(包括试用期人员、实习生), 审批通过后,方可发放薪酬。
(二)招聘程序
1、财务会计部负责人
可以由省公司直接选派,也可以由中支公司提出候选人,并经省公司人力资源部和财务会计部联合面试考察,经省公司批复同意后,由中支党委任命。
2、人力资源部、党委组织部、监察部主要负责人和纪委副书记
需经省公司人力资源部面试考察,经省公司批复同意后,由中支党委任命。
3、渠道业务部负责人
需经省公司人力资源部和渠道业务部联合面试考察,经省公司批复同意后,由中支党委任命。
一、有关人员任用前报批工作程序
4、互动业务部负责人
需经省公司人力资源部和互动业务部联合面试考察,经省公司批复同意后,由中支党委任命。
5、业务处理中心负责人
需经省公司人力资源部会同车险业务管理部、非车险业务管理部联合面试考察,经省公司批复同意后,由中支党委任命。
6、信息技术岗
需经省公司人力资源部和信息技术部联合面试考察,经省公司批复同意后,由中支办理入职。
一、有关人员任用前报批工作程序
(三)招聘条件
1、无违纪受处分等不良记录;
2、近5年来跨单位工作调动一般不超过2次;
3、劳动合同制:大学本科及以上学历;销售类放宽至大专;
劳务派遣制:大学专科及以上学历;销售类放宽至中专;
4、一般应具有在金融保险地市级机构的管理、技术岗位3年以上的工作经历;
5、部门负责人年龄一般不超过45周岁,其他人员一般不超过40周岁(查勘定损员一般不超过35周岁),综合考虑岗位要求;
6、与现职员工没有直系亲属、近姻亲和三代以内旁系血亲关系,或其他有可
能给工作带来不必要影响而需要回避的关系;(见亲属回避制度)
7、工作进取心强,具备较高的专业素养和创新能力;
8、团队合作意识强,有良好的沟通、组织协调能力;
9、身心健康。
一、有关人员任用前报批工作程序
各机构筹备组选聘和拟任上述人员,按以上要求办理。
请各单位高度重视有关人员任用前报批工作,严格按照省公司要求办理,禁止超权限、超编制任用。
人员审批后,应按照省公司批复的人员类别、所属渠道进行统计,如需变更人员类别、渠道的,应按照转签工作要求重新上报OA。
一、有关人员任用前报批工作程序
关于人力编制
1、省公司按照总公司的编制要求,根据各机构本年度保费任务、上年度机构人均产能情况及机构发展情况,在确保人均产能、人均劳效不低于上年水平的基础上,制定本年度各机构人力编制。
2、根据机构当月保费完成进度,动态控制人力编制。
涵义:单位劳动者产生的保费收入
人均产能=保费收入/总人数
作用:体现员工劳动生产率的重要指标,同时是控制人力编制重要依据。
分类:根据时间不同,年、季、月人均保费;根据公司层级不同,全国、
省、市、县人均保费。
【例】北京分公司2008年保费收入48052万元,劳动合同制员工数为172人,含劳务派遣人员总人数为502人。则北京分公司:
劳动合同制人均产能=48052万元/172人=279万/人;
全员口径人均产能=48052万元/502人=;
人均产能
二、人员录用审批程序
非销售类员工
机构提名,省公司人力资源部初审,属劳动合同制的,由省公司总经理室研究同意后,上报总公司;属劳务派遣制的,由省公司总经理室审批。
销售类员工
机构提名,省公司人力资源部会同对口销售管理部门审核销售业绩及技能水平,属于劳动合同制的,由省公司总经理室研究同意后,上报总公司;属劳务派遣制的,由省公司总经理室审批。
销售类人员包括营销(含重客)、互动、电销三个渠道。
严把人员录用条件
各机构应对照个人工作经历、学历、年龄、拟任岗位职责要求等信息,认真进行审核,确保信息真实,并将符合条件的人选上报省公司审批。
三、报送文件要求—
高管人员的定义:
指对保险机构经营管理活动具有决策权或者重大影响的下列人员:
中心支公司总经理、副总经理、总经理助理;
支公司/营业部经理。
机构中层干部定义:
主要包括地(市)级中心支公司部门级经理、副经理、
部门级经理助理。

《中国人寿