多琢磨事,少琢磨人
两个职场新人一起进公司,一年后,一个担当重任,一个却原地踏步。提起两个职员的经历,公司人事部经理感慨道:职场新人的首要任务是充实自己、干好工作、做出成绩,而不要将太多精力花在猜忌领导和老板上,应多琢磨事,少琢磨人。
那年,大学刚毕业的聂伟和陈治刚同时进入该公司,做销售工作。聂伟言语不多,在公司时,上网收集资料,和客户电话沟通,和同事谈的大多是工作。相比之下,陈治刚则显得八面玲珑:夸女同事衣服好看,与男同事称兄道弟,更不忘抽时间陪部门经理“搓搓麻”,似乎颇有人缘;他也因此了解了颇多“内幕”:某某是靠谁的关系进了公司,某某的奖金发了多少。
随着时间推移,聂伟的业绩开始领先于陈治刚,同样提出方案,大家对聂伟的方案讨论得很详细,对陈治刚的则往往“一笔带过”,就这样总经理对聂伟赞赏有加。不久,聂伟就得到了提拔。
喜欢琢磨人,大概也是中国的一大传统、一大特色。林妹妹就是心眼太多之人:今天想宝哥哥怎么和我说了一句赌气话呢?明天想宝姑娘怎么又有事没事往宝哥哥跟前凑呢?后天又被史姑娘调笑宝哥哥的一句话吓了一跳,回潇湘馆琢磨得一夜睡不着。其结果尽管聪明绝顶,也未能干点事出来,反倒还把人际关系搞得十分紧张。
现实中,有少数人总喜欢把主要精力放在琢磨人上面。比如哪位领导有什么背景、最近有什么升迁或者喜庆事情、有什么喜好憎恶、家人姓名、家住哪里、电话多少等,他们简直就是一本活的领导联络图。至于其他人,谁和谁是一派的、谁是他的竞争对手、谁有什么家世背景、谁有什么稀奇隐私,他简直就是个无事生非的“包打听”。然后他有目的、有选择地溜须拍马,投靠派系。这些人,不是脚踏实地、专心致志去工作,总是想走“捷径”,投机取巧,专干些讨好领导的“营生”。“琢磨”领导的人,一般都能了解到领导的喜好厌恶,说话行事时,就能根据这些喜好厌恶办出个子丑寅卯来,自然能讨得欢心。但民营企业、外资企业、台资等企业的老板,最怕琢磨人的人,他们把这些人归为心术不正之人,总是敬而远之,不会给他们一丝机会,甚至会及时地
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