素质测评.doc

素质技能自我诊断表
能力项目描述
对我的事业的重要性
对我的自我实现重要性
当前水平
无
中
高
无
中
高
低
中
良
优
责任感
计划能力
实行能力
统率能力
判断能力
沟通能力
应用能力
管理知识
指导能力
积极性
工作态度
分析能力
创造能力
时间控制
简洁实用的培训需求调查表
姓名: 所在部门: 职位名称:
所需要的
已经具备的
需要培训的
技
能
完成本职工作所需的
工作技巧
工作方法
工作能力
知
识
完成本职工作所需的
基础知识
相关知识
态
度
应该具备的
工作积极性
人际关系处理能力
影响力
自我发展
根据企业的需要确定的
自我提升和发展的需要
企业文化
对企业文化的
理解
认同
宣传
注:由本人及上级主管根据该职位所需要的知识、技能、态度及自我发展的实际情况、期望目标及所需要培训开发的内容进行详细的填写。
简单的培训需求调查问卷
培训意向征询函(个人用)
为了更好地满足公司全体员工的培训需求,公司人力资源
部培训中心将根据实际情况,在2000年度举办各类培训班及专
题讲座。请实事求是地填写本征询函,于12月5日前交培训中
心。
姓名: 性别: 出生年月: 学历: 部门及职务:
(请在合适的答案前打“√”)
一、目前最急需的培训
(1)能力培训(2)岗位业务培训(3)专业知识
(4)学历进修(5)英语(6)计算机(7)其它
二、营销培训
(1)市场营销原理(2)营销中的产品知识(3)营销技巧训练
(4)市场经济法规知识(5)公共关系和心理学(6)其它
三、专题讲座
内容:
四、有关意见和建议
培训需求申请表(部门用)
部门: 填表人:
(1) 培训项目:
(2) 培训目标:
(3) 通过培训需解决的问题:
(4) 培训对象:
(5) 培训形式:
(6) 培训人次:
(7) 培训时间:
(8) 培训频次:
(9) 培训内容的重点(打“√”)
A、知识 B、技能 C、态度
详细的培训需求调查问卷
一、专业知识与技能部分( PROFESSIONAL KNOWLEDGE & SKILLS )
序号
科目
培训需求程度
开课类型
补充说明
A—急需 B—很需要 C—
尚可 D—不急 E—不需要
必修
选修
人力资源总论
A B C D E
人力资源部门建设
A B C D E
人力资源管理体系设计
A B C D E
人力资源战略规划
A B C D E
工作分析与人配置
A B C D E
招聘、面试与甑选
A B C D E
人员素质测评
A B C D E
绩效考核方法
A B C D E
绩效面谈技巧
A B C D E
HR10
绩效管理
A B C D E
HR11
薪酬体系设计
A B C D E
HR12
员工激励体系
A B C D E
HR13
员工持股计划
A B C D E
HR14
培训体系建立
A B C D E
HR15
培训管理体系
A B C D E
HR16
培训实施实务
A B C D E
HR17
培训