第一章人力资源规划
第一节企业人力资源战略规划
第一单元战略性人力资源管理
一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案,请将正确答案的序号填写在括号内)
( )。
B人力资源战略管理
C
“strategic”一词译为( )更确切。
C
( )。
C
( )。
D
5. ( )被称为“科学管理之父”。
A
,泰勒等人所倡导的是( )理论。
B
,而且是一种( )的管理哲学。
B
( ),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A
,最终创立了()学说。
D
( )替代。
B
( )。
C
( )它日益受到人们的普遍重视。
A
、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。
B
,其中员工的知识技能是( )。
B
、人的知识和技能是( )的一种形态。
B
( )。
A
( )。
A
,突出表现不包括( )。
乓
A
,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到( )。
C
:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )角色。
A
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)
( )进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
BC
( )的过程。
ABDE
,专家、学者们认为是( )。
“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
“为促进企业规划性部署与活动方式”
“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
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