镇作风建设自查报告
按照县委2017年开展“作风建设年”活动的要求,为全面加强镇领导班子和干部队伍作风建设,结合我镇实际,对照“五治”,我镇认真开展了干部作风建设自查自纠活动,从思想根源上找问题,用切实可行办法解决问题,起到了很好效果,干部作风得到了进一步地增强,班子队伍彰显出充分活力,一季度工作开展有声有色。
一、存在的问题。
1、玩性较大。个别干部玩性较大,特别是在个别村干部中,经常聚集在一起喝酒、打牌;部门职工上班时间玩牌,严重影响了办事效率和干部形象。
2、作风涣散。个别干部存在着上班不到,办事拖拉,思想消极,怨天尤人,作风稀拉,群众看不惯的现象。
3、政令不畅。个别站所、个别村干部班子存在政令不畅的现象,对党委政府的会议精神不落实,对上级的政策持怀疑或消极抵抗态度。
4、趋利性重。只要是有利益的事,总想抢着去做,如果对本身或本单位没有利益的事,想办法拒绝或拖着不办,有不作为、乱作为的现象。
5、干群疏远。干部之间配合不默契,相互扯皮,形不成合力;蹲点干部下村与群众见面的时间少,为群众解决问题的机会
少,影响了党群和干群的关系。
二、整改措施1、强化教育。召开专题会议对干部进行强化教育,把思想统一到“作风连民心,作风定成败,作风出形象”上来。将会议精神传达到每一名党员干部,增强知晓度,扩大参与面。组织学习“兴我***,爱我***”为主要内容的辅导讲座,让干部树立为民服务的公仆意识。
2、公开承诺。要求各单位在醒目位置围绕”带班子、管队伍、转作风、办实事“这一主题公布单位的公开承诺,在会议上宣读个人的承诺,让群众来检验干部。
3、严守禁令。组织干部学习《六条禁令》,设立举报电话和举报信箱,领导率先垂范,让群众来监督干部执行《禁令》。
4、定期测评。分批对村干部、站所长、党政干部进行季度测评,对完成本季度的公开承诺进行量化考核,对排名靠后的干部和单位给予全镇通报。
5、纪律奖惩。配合”五联“,扎实联系群众,走访群众听民声,深入基层解难题,对政令不畅,作风不实,阳奉阴违的干部给予警示性谈话,如:**村支部书记在执行计划生育任务时讲客观,镇纪委给予了其警示性谈话,令他意识到了自
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