学校教职工代表大会制度.docx

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学校教职工代表大会制度 篇1
　　一、 学校教职工(代表)大会是在学校党总支的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。学校定期召开教职工(代表)大会。
　　二、教职工(代表)大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的`工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工政治、业务素质，提高教育质量而开展工作。
　　三、 教职工(代表)大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效。
　　四、教职工(代表)大会的代表由教职工群众民主选举，报学校党总支审查批准产生，由本校享有公民权的教职工均有选举权和被选举权，代表名额可根据学校教职工总数确定合理比例，代表应包括学校党政工团在内的各类人员，代表名额视学校规模可占全校教职工总人数的1/4到1/3，其分配体现教师为主，具有群众性和代表性，教师一般不低于代表总人数的60﹪.代表产生后，编成代表队(组)参加大会。根据需要可邀请领导干部、教职工和其他人员为列席代表或特邀代表参加会议。列度代表和特邀代表有发言权，但不享有选举权和表决权。
　　五、在一般情况下，教职工(代表)大会每五年一届，每学年召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。
　　六、教职工(代表)大会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。学校工会委员会要会同有关部门负责做好教职工(代表)大会的组织、筹备工作，会议期间的会务工作。
　　七、大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党总支审查同意，有教代会预备会议正式表决产生。主席团一般为5——8人，主持召开本届教代会的大会。
　　八、 教职工(代表)大会行使以下五项职权。
　　(一) 听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展规划、工作计划、改革方案、财务方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。
　　(二) 讨论学校岗位责任制方案、教职工奖惩办法与教职工有关的基本规章制度，并提出意见。
　　(三) 讨论教职工的福利费管理使用方案以及其他有关教职工生活福利的重大事项，并提出意见。
　　(四) 监督学校各级领导，定期民主评议干部。
　　(五) 收集、审议和讨论教职工提案，提请(并监督)有关部门研究办理。
　　九、 教职工(代表)大会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。
　　十、教职工(代表)大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。
学校教职工代表大会制度 篇2
　　一、教职工代表大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，为提高教职工队伍的素质，提高教育教学质量积极开展工作。
　　二、教职工代表大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案执行少数服从多数的原则。
　　三、教职工代表大会的代表由教职工群众民主推选，报学校党支部审查批准产生。
　　四、教职工代表大会每四年一届，每学年召开一次。遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。
　　五、教职工代表大会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构，由工会主席负责日常工作。
　　六、教职工代表大会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。
　　七、教职工代表大会要尊重和支持校长行使职权，校长要尊重和支持教代会参与管理学校工作的民主权利，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。
学校教职工代表大会制度 篇3
　　第一章 总 则
　　第一条 为依法保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，依据教育法、教师法、工会法等法律，制定本规定。
　　第二条 本规定适用于中国境内公办的幼儿园和各级各类学校(以下统称学校)。
　　民办学校、中外合作办学机构参照本规定执行。
　　第三条 学校教职工代表大会(以下简称教职工代表大会)是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。
　　学校应当建立和完善教职工代表大会制度。
　　第四条教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义和_重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。
　　第五条 教职工代表大会和教职工代表大会代表应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，正确处理国家、学校、集体和教职工的利益关系。
　　第六条 教职工代表大会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。教职工代表大会的组织原则是民主集中制。
　　第二章 职 权
　　第七条 教职工代表大会的职权是：
　　(一)听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议;
　　(二)听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议;
　　(三)听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议;
　　(四)讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法;
　　(五)审议学校上一届(次)教职工代表大会提案的办理情况报告;
　　(六)按照有关工作规定和安排评议学校领导干部;
　　(七)通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议;
　　(八)讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。
　　教职工代表大会的意见和建议，以会议决议的方式做出。
　　第八条 学校应当建立健全沟通机制，全面听取教职工代表大会提出的意见和建议，并合理吸收采纳;不能吸收采纳的，应当做出说明。
　　第三章 教职工代表大会代表
　　第九条 凡与学校签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工，均可当选为教职工代表大会代表。
　　教职工代表大会代表占全体教职工的比例，由地方省级教育等部门确定;地方省级教育等部门没有确定的，由学校自主确定。
　　第十条 教职工代表大会代表以学院、系(所、年级)、室(组)等为单位，由教职工直接选举产生。
　　教职工代表大会代表可以按照选举单位组成代表团(组)，并推选出团(组)长。
　　第十一条教职工代表大会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%，并应当根据学校实际，保证一定比例的青年教师和女教师代表。民族地区的学校和民族学校，少数民族代表应当占有一定比例。
　　教职工代表大会代表接受选举单位教职工的监督。
　　第十二条 教职工代表大会代表实行任期制，任期3年或5年，可以连选连任。
　　选举、更换和撤换教职工代表大会代表的程序，由学校根据相关规定，并结合本校实际予以明确规定。
　　第十三条 教职工代表大会代表享有以下权利：
　　(一)在教职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权;
　　(二)在教职工代表大会上充分发表意见和建议;
　　(三)提出提案并对提案办理情况进行询问和监督;
　　(四)就学校工作向学校领导和学校有关机构反映教职工的意见和要求;
　　(五)因履行职责受到压制、阻挠或者打击报复时，向有关部门提出申诉和控告。
　　第十四条 教职工代表大会代表应当履行以下义务：
　　(一)努力学习并认真执行党的路线方针政策、国家的法律法规、党和国家关于教育改革发展的方针政策，不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力;
　　(二)积极参加教职工代表大会的活动，认真宣传、贯彻教职工代表大会决议，完成教职工代表大会交给的'任务;
　　(三)办事公正，为人正派，密切联系教职工群众，如实反映群众的意见和要求;
　　(四)及时向本部门教职工通报参加教职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督;
　　(五)自觉遵守学校的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。
　　第四章 组织规则
　　第十五条 有教职工80人以上的学校，应当建立教职工代表大会制度;不足80人的学校，建立由全体教职工直接参加的教职工大会制度。
　　学校根据实际情况，可在其内部单位建立教职工代表大会制度或者教职工大会制度，在该范围内行使相应的职权。
　　教职工大会制度的性质、领导关系、组织制度、运行规则等，与教职工代表大会制度相同。
　　第十六条 学校应当遵守教职工代表大会的组织规则，定期召开教职工代表大会，支持教职工代表大会的活动。
　　第十七条 教职工代表大会每学年至少召开一次。
　　遇有重大事项，经学校、学校工会或1/3以上教职工代表大会代表提议，可以临时召开教职工代表大会。
　　第十八条 教职工代表大会每3年或5年为一届。期满应当进行换届选举。
　　第十九条 教职工代表大会须有2/3以上教职工代表大会代表出席。
　　教职工代表大会根据需要可以邀请离退休教职工等非教职工代表大会代表，作为特邀或列席代表参加会议。特邀或列席代表在教职工代表大会上不具有选举权、被选举权和表决权。
　　第二十条 教职工代表大会的议题，应当根据学校的中心工作、教职工的普遍要求，由学校工会提交学校研究确定，并提请教职工代表大会表决通过。
　　第二十一条 教职工代表大会的选举和表决，须经教职工代表大会代表总数半数以上通过方为有效。
　　第二十二条 教职工代表大会在教职工代表大会代表中推选人员，组成主席团主持会议。
　　主席团应当由学校各方面人员组成，其中包括学校、学校工会主要领导，教师代表应占多数。
　　第二十三条教职工代表大会可根据实际情况和需要设立若干专门委员会(工作小组)，完成教职工代表大会交办的有关任务。专门委员会(工作小组)对教职工代表大会负责。
　　第二十四条 教职工代表大会根据实际情况和需要，可以在教职工代表大会代表中选举产生执行委员会。执行委员会中，教师代表应占多数。
　　教职工代表大会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，可由执行委员会联系有关专门委员会(工作小组)与学校有关机构协商处理。其结果向下一次教职工代表大会报告。
　　第五章 工作机构
　　第二十五条 学校工会为教职工代表大会的工作机构。
　　第二十六条 学校工会承担以下与教职工代表大会相关的工作职责：
　　(一)做好教职工代表大会的筹备工作和会务工作，组织选举教职工代表大会代表，征集和整理提案，提出会议议题、方案和主席团建议人选;
　　(二)教职工代表大会闭会期间，组织传达贯彻教职工代表大会精神，督促检查教职工代表大会决议的落实，组织各代表团(组)及专门委员会(工作小组)的活动，主持召开教职工代表团(组)长、专门委员会(工作小组)负责人联席会议;
　　(三)组织教职工代表大会代表的培训，接受和处理教职工代表大会代表的建议和申诉;
　　(四)就学校民主管理工作向学校党组织汇报，与学校沟通;
　　(五)完成教职工代表大会委托的其他任务。
　　选举产生执行委员会的学校，其执行委员会根据教职工代表大会的授权，可承担前款有关职责。
　　第二十七条 学校应当为学校工会承担教职工代表大会工作机构的职责提供必要的工作条件和经费保障。
　　第六章 附 则
　　第二十八条 学校可以在其下属单位建立教职工代表大会制度，在该单位范围内实行民主管理和监督。
　　第二十九条 省、自治区、直辖市人民政府的教育行政部门，可以与本地区有关组织联合制定本行政区域内学校教职工代表大会的相关规定。
　　有关学校根据本规定和所在地区的相关规定，可以制定相应的教职工代表大会或者教职工大会的实施办法。
　　第三十条 本规定自20__年1月1日起施行。
学校教职工代表大会制度 篇4
　　第一条全体教职工均有代表的选举权与被选举权。教职工代表按职工人数的20-30%的比例民主选举产生，教职工代表实行常任制，任期三年，可连选连任。教师应不少于代表总数的百分之五十。
　　第二条 召开教代会时，选举大会主席团主持会议。主席团成员由学院各方面人员组成，其中包括党、政、工、团主要领导干部，教师代表不少于百分之五十。
　　第三条 教代会每四年为一届，按时换届，特殊情况，经批准可提前或推迟换届。
　　第四条教代会每学年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席。大会的表决必须有全体代表半数以上通过方为有效。如因特殊原因不能如期开会，应向代表说明，取得多数代表同意。遇有重要问题，或根据三分之一以上代表要求，可以提前召开大会或召开临时会议。
　　第五条教代会的议题，应根据学院的中心工作，围绕全面贯彻党的教育方针，提高教学质量，深化内部改革，增强学院活力，关心群众生活等群众关心的`问题，
　　第六条学院教代会根据需要，可设立若干专门委员会，其成员可以由各代表团酝酿提名，大会选举产生。如因退休、调离，可提出申请增补，经院工会审议，另增选代表。专门工作委员会行使教代会通过的，按本条例规定的有关职权。
　　第七条 教代会工作机构，应尽职尽责完成好下述工作任务：
　　(一)宣传好党的群众路线和依靠教职工办教育的方针、政策，宣传和解释教职工代表大会的性质、作用和任务。
　　(二)组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习党和国家的政策法规、法令和管理知识。
　　(三)提出召开代表大会的方案和议题的建议。
　　(四)征集、整理提案，交教职工代表大会提案小组审理。
　　(五)会同有关部门做好会议期间的组织工作和校务公开制度。
　　(六)组织教职工代表传达会议精神，发动教职工和群众实现大会提案。
　　(七)组织教职工代表团或工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。
　　(八)承办教工代表大会主席团交办的事宜。
　　第八条 教职工代表大会的选举和决议事项，必须经过全体代表半数以上的票数通过，方可生效。
　　第九条 本规则经教职工代表大会通过，院党委批准后实施。
　　第十条 本规则由临沂大学教育学院(教师教育学院)党政联席会负责解释。
学校教职工代表大会制度 篇5
　　一、作息制度
　　1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。
　　2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。
　　3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。
　　4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。
　　5、6：00至21：00之间移动电话必须保持畅通。
　　二、集体活动制度
　　1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。
　　2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的必须向活动组织部门负责人请假。
　　三、请假制度
　　1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
　　2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。
　　3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。
　　4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。
　　5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。
　　四、考勤结果处理
　　1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一责任人。
　　2、集体活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。
　　3、对违反考勤制度的教职工，按一定标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。
　　(1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前
　　(2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工集体活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。
　　(3)病假3天以上者，每天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。
　　(4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。
　　(5)值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。 本制度自发文之日起执行。
　　附件2：
　　淮阴中等专业学校教职工请假单
　　备注：
　　1、教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。
　　2、中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
　　3、病假三天以上者，必须提供区级以上医院的病假证明。
　　4、教职工请假必须填写此请假单，按上述规定经同意后交校长办公室。
　　5、特殊情况必须及时补办相关手续，否则无效。