中国铝业兰州分公司.doc

中国铝业兰州分公司
职工保障及困难职工帮扶救助管理办法
第一章总则
第一条根据全国总工会开展的“心贴心、面对面、实打实,服务职工在基层”活动要求,按照中国铝业股份有限公司开展“解难事、做好事、办实事,为民服务创先争优”活动的统一部署,为了进一步规范和深化中国铝业兰州分公司(以下简称公司)困难职工帮扶救助工作,切实维护职工的合法权益,为困难职工排忧解难,提高职工的生活保障水平,增强企业的凝聚力,促进企业和谐发展,依据《中国铝业公司困难职工帮扶基金管理办法》,结合公司职工队伍的实际情况,特制订本办法。
第二条本办法适用范围是与公司(厂)及其控股子公司建立或保持劳动关系一年以上的在职职工(不含劳务派遣人员)及内退职工。
第二章组织机构及职责
第三条公司设立职工保障及困难职工帮扶基金(以下简称帮扶基金),成立职工保障及困难职工帮扶救助管理委员会。委员会成员由公司工会、财务部、人力资源部、办公室、安全环保健康部、纪检监察部、综合服务中心等相关部门组成,委员会主任由公司工会主席担任,委员会副主任由公司工会副主席担任。委员会下设帮扶中心,帮扶中心设在公司工会,帮扶中心主任由公司工会副主席兼任。
第四条帮扶救助管理委员会职责
(一)负责制定职工保障及困难帮扶救助管理和帮扶基金使用的相关制度;
(二)负责帮扶基金年度各方资金的筹集落实工作;
(三)负责审核帮扶基金来源及支出范围的合规性;
(四)负责监督帮扶基金的年度使用情况;
(五)负责审核帮扶基金的保值增值方案。
第五条帮扶中心的主要职责
(一)负责制定帮扶资金来源筹划申请,上报帮扶救助管理委员会批准后执行;
(二)负责受理、审核帮扶救助申请资料,确定帮扶救助对象及救助事项,提出帮扶资金使用范围等建议;
(三)负责帮扶基金保值增值方案的拟定和落实;
(四)负责及时调查了解和掌握困难职工救助及脱困的实际情况;
(五)负责修订、完善职工保障及困难职工帮扶救助管理办法,使其更趋合理、更加符合解决困难职工燃眉之急的实际需要;
(六)办理困难职工帮扶救助管理委员会要求的其他工作。
第三章帮扶基金来源、帮扶救助的原则
第六条帮扶基金由以下四部分组成
(一)上级组织拨付;
(二)公司工会经费资助,占年度基金总额的45%;
(三)公司行政拨付,占年度基金总额的45%;
(四)职工互助金筹集、社会团体捐助、帮扶基金利息收入等,占年度基金总额的10%;
帮扶资金筹集的任何一方不得中途撤资或减少额度,基金结余部分滚存使用。初始基金额度按100万元计划筹集。
帮扶基金由公司工会财务设立独立账户,实行专户存储、专款专用,不得扩大用途范围,不得挪用。在符合国家有关法律和政策的前提下,基金可进行无风险投资运作,获取收益。
第七条加入帮扶基金会的条件及互助金缴纳标准
符合本办法适用范围的在职职工、内退职工,在参加兰州市医疗保险的前提下,本着自愿的原则,每年缴纳规定的互助金,即可成为基金会的会员,享受为期一年的相关帮扶救助待遇。
互助金缴纳标准:公司领导500元/人·年,中层管理人员(含主管工程师)300元/人·年,主管、副主管(含区域工程师、支持工程师)150元/人·年,其它人员20元/人·年。
职工加入基金会缴纳互助金,每一年度办理一次,中途不办理退付,亦不办理入会手续。
第八条职工保障及帮扶救助工作的基本原则
坚持企业关爱、职工友爱互助的原则;
坚持谁参与谁受益的原则;
坚持救急不救贫的原则;
坚持公平、公正、公开的原则;
坚持即时发生即时办理的原则;
(六)坚持量力而行、量入为出的原则。
第四章帮扶救助范围、标准及办理要件
第九条职工保障及帮扶救助范围
(一)因病住院治疗的基金会会员;
(二)因患重大疾病或特殊疾病造成生活困难的基金会会员;
(三)因自然灾害造成经济困难的基金会会员;
(四)因子女就学造成经济困难的单亲及困难基金会会员;
(五)因特殊事件造成生活困难的职工。
第十条帮扶救助的标准
(一)基金会会员因病住院按照下列条款实施救助:
基金会会员因患疾病或意外伤害住院治疗,在一个年度内可以享受两次医疗救助。
住院医疗帮扶基数标准为:住院支出总额(以医保住院结算单为依据)减去兰州市医疗保险统筹报销金额、起付标准金额和丙类自费(药品、检查项目、器械类等)部分;
基金会会员首次住院,帮扶基金实施救助总额为帮扶基数标准的85%及起付标准金额的50%,即:
救助金=(总费用-进入统筹-起付标准-丙类自费)×85%+(起付标准×50%)
基金会会员第二次住院,帮扶基金实施救助总额为帮扶基数标准的50%及起付标准金额的30%,即:
救助金=(总费用-进入统筹-起付标准-丙类自费)×50%+(起付标准×30%)
住院医