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不少同学将择业的目光瞄准外资企业，而要进外企工作，当然首
要的条件就是外语流利，虽然大学毕业生经过多年的已经练就了极
强的英语读写能力，但一到英语关，不少操着一口蹩脚英语的同学
就纷纷落马。
专家指出，尽管提高英语口语表达能力需要日积月累地下工夫，
不可以在短时间内一蹴而就，但碰到临近面试这种紧要关头，还是
需要掌握一定，突击训练一下口语，为面试官可能问到的问题做好
充分准备，以解燃眉之急。
据了解，虽然各外企的形式各异，但基本流程是差不多的。
第一面试，轮 会从你的个人出发，询问一些有关个人的问题，比
如请你用英语作，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很
高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语，比
如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场
部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的
业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文
术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该
注意专业英语的准备。
而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后
一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁
一般是外国人，当然面试也就变成全英语的`了。专家提醒，总裁询
问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在
了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈
时就能比较流畅。
事前准备必不可少真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问
题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回
答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢？
平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提
问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的印
象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中
文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“ well”、“however”这
样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。
表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的
单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的
错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至
高境界。不要不屑于用 therebe 句型，不要不屑于用第一人称，如
果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保
持谈话的流畅。
发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清
晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时
候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误
并不影响交际的进行。
回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到
这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在
场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英
文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感
兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所
以应聘者应该首先力求表达清晰。
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