职业生涯规划.doc

职业生涯规划50647职业生涯规划
个人自我评价:
自身分析:
根据霍兰德性格测试,我自己的性格测试测试结果为企业型(E)。企业型人具有以下特点:
共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如人力资源经理、项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣,企业兴趣强则做事目的性强,务实,推动性也较强。
职业兴趣:
在上图的职业生涯规划的基本分析(九型测试)报告中,我的职业价值观类型分数较为集中,管理及挑战型都为14分。而这与我的现实情况相符,平时喜欢思考,思维缜密,善于做繁琐细致的事情,做事理性,细心,追求完美。而且我本人对人力资源开发、招聘、培训都非常感兴趣,
SWOT分析:
职业规划需建立在透彻的个人职业性格分析基础之上,对于外在因素的影响及外在条件的变化都有不可预知的情况发生。因此,结合职业前景及社会需求分析结合实际,作出本人的SWOT分析。
优势因素(S):
就读于辽宁大学商学院企业管理专业,教师水平高,自己学到了很多关于人力资源的专业知识和技能。
图书馆里有大量的图书资源,关于人力资源管理的书籍。可以充分利用图书资源,依靠自身力量学习知识。
本人曾经在东软人力资源部实习三个月,有切身实战经验,了解人力资源部门的组成和运营流程,对人力资源六大模块都非常熟悉。此外,在亲身参与公司的招聘和面试中,更是对自己今后的求职生涯产生巨大的帮助和影响。
根据“九型测试”本人性格属于忠诚型,忠诚型性格特征严谨细心,富有责任感,敬业,团体意识强。
弱势因素(W):
自己本科是旅游管理专业,而非人力资源,在专业知识上基础较别人薄弱,在知识积累上有较大阻力,在求职路上亦是。
本科就读沈阳大学,沈阳大学曾经在沈阳人才市场上存在某些负面影响。可能会有不少用人单位存在歧视。
忠诚型性格的人可能会在面临抉择时害怕、忧虑、犹豫,产生恐惧、不安的感觉。
机会因素(O):
中国经济的高速发展,企业的迅速崛起,与此同时,必定需要大量的人力资源管理类人才。而人力资源类人才在中国人才市场上的欠缺讲成为自己就业最大的机会因素。
企业的发展,需要人才,而人才的招募及培训都需要由人力资源来完成。一个企业对于人才的发掘,培养,各部门的协调,都需要人力资源涉及。企业做好人力资源,即是对企业的发展奠定了基础。
威胁因素(T):
现在越来越多的综合性高等院校都开设了人力资源管理以及相关管理类的专业,专业雷同性越来越强,价值该岗位的门槛较低,导致可以从事该岗位的潜在求职者人数越来越多,竞争越来越激烈。


21世纪时代,但最重要的是人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人力资源的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对于人力资源管理者能力的开发,则成为一向关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。由此可见,人力资源人才的重要性,及其极好的就业前景。
在近年来的招聘会上,人力资源管理相关职位备受关注。