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少年宫考核奖励办法
少年宫活动以知识创新为基础、以培养实践能力为核心,以活动为特色;以面向学校、面向社会、面向孩子为活动宗旨;努力办成有鲜活特色的儿童活动阵地,创设良好的育人环境。为激励广大辅导员的工作积极性,现制定辅导员考核奖励办法.
一、辅导员考核细则
考核细则总分100分,从组织管理、工作责任、活动开展、活动成效、竞赛活动等五方面考核辅导教师。
(一)组织管理(20分)
每学期有计划总结有活动过程记录,及时上交档案资料,每缺一次扣2分,无故缺席一次扣10分,扣完为止。
(二)工作责任(20分)
1、能认真开展教学辅导,不迟到,不早退,不消极怠工(10分)2、保管好相关资料,保持活动室卫生整洁(5分)。
3、注意教学活动安全有序,无各类事故发生。(5分)(三)活动开展(20分)
1、每学期开展一次本活动校级竞赛展示活动,或向校园网投两篇以上关于少年宫的稿件(10分)。
2、活动前认真设计教学辅导预案,活动精心指导(10分)(四)活动效果(20分)
依据考核细则,采用现场测试办法,各项活动达到相应的基本目标要求的。
(五)竞赛活动(20分)
1、积极组织学生参加学校体育节、科技节、艺术节和读书节等相关活动,校级一、二、三等奖分获4、3、2分。
2、积极组织学生参加县级以上相关竞赛活动。县级一、二、三等奖分获6、5、4分,市级、省级每个奖次相应增加2分。
二、管理人员考核细则
(一)工作职责:提前5分钟到岗开门,到各室督查辅导员、学员到岗情况,发现问题及时协调解决,并做好迟到、早退人员的相关记录。推迟5分钟离岗,查看各室卫生情况,检查门窗是否关好。(此项共50分,每缺一次扣5分)(二)活动参与:1、协助少年宫负责人做好档案资料整理工作;2、协助做好少年宫各项校级以上活动;3、协助做好少年宫学生活动的安全管理工作。(此项共50分,每缺一次扣5分)三、奖励办法
优秀辅导员评比每学期开展一次,获得优秀辅导员者,颁发证书并一次性奖励100元人民币。优秀管理人员的奖励办法与优秀辅导员的奖励办法一致。
该奖励办法,经校务会讨论审议通过后实施。