农民工工资支付情况自查报告市政园林管理局农民工工资支付情况自查报告.docx

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我局仔细贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，细心安排，充分熟悉解决拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性大事，构建和谐劳动关系，保障农夫工合法权益。由我局主要领导组织召开专题会议，下属7个事业单位主要领导及分管领导参与会议，传达会议精神。
二、工作详细措施
为了能让农夫工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时实行了如下措施：
1、成立了农夫工工资落实小组，特地调查、协调、解决农夫工工资拖欠、纠纷等问题;设立了绿色通道及意见箱，农夫工有意见或事情可以直接投诉。
2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农夫工资的成认书，成认绝不消失施工单位拖欠民工工资现象;敦促用工单位开设特地账户专人专管，保证工程款的专款专用;实行“举证责任倒置”方法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。
3、标准施工单位用工和工资支付行为，推动劳动合同制实施，用人单位招用农夫工都依法订立劳动合同，明确权利义务。


4、建立工资支付监掌握度，定期(在节假日结点实行日报，平常实行周报)向劳动保障部门报送农夫工工资支付状况;每次划拨工程进度款后，我局安排专人通过电话或者到施工现场，通过与农夫工现场沟通，了解民工工资的发放状况;每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明;在工程竣工验收合格后，由施工单位公布竣工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。
5、建立农夫工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留肯定数额作为民工工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况被拖欠。
6、建立聘请的短期流淌农夫工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，依据农夫工动态台账由单位财务科现场发放农夫工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农夫工手中。
通过以上措施，我局未发生一起拖欠工程工程民工工资状况。
三、存在的问题及下步工作准备
解决拖欠农夫工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高熟悉，把拖欠民工工资作为首要工作来抓。在处理过程中，对拒不支付民工工资的工程部，暂停支付工程工程款并将其企业列入黑名单，以后不得参加市政相关工程的招投标，保证农夫工能按时拿到工资，维护社会的稳定。准时了解企业农夫工资的支付状况，做好预防工作，同时，要求劳务企业准时精确地上报工程负责人及联系方式等根本状况，做好记录，一旦发觉有拖欠民工工资的状况，能够准时联系，便于调查处理。