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公司规章制度
你知道多少
规章制度是什么?
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段,企业要发展,必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。
这也是提升自我和提升公司的必然途径。
公司规章制度摘要
第一章
员工行为规范
第二章
入、离职管理
考勤、请假制度
第三章
奖励和惩罚制度
第四章
其他需了解的内容
员工基本行为规范
注重个人仪表和言行规范,维护公司形象。
工作时间应保持良好的精神状态,提高工作效率。
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严肃办公纪律,严禁在办公区域内从事与公司业务
无关的事情。
自觉维护办公环境的肃静、整洁,严禁在办公区域内
聊天、听音乐、大声喧哗或进行其它娱乐活动。
接待来访应热情、大方、得体,保守企业机密,维护
公司利益。
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拨打或接听电话应做到言简意赅,控制通话音量,使用
文明用语。
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下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备,节约用电、用水,
做到人走灯灭,人走水停
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人事管理制度
调职与晋升
入职指引
离职指引
人事管理制度







作为公司人的第一步怎么走
入职手续
,办理报到登记;
,分发办公用品;
;
,宣讲规章制度;
,介绍认识同事。
,应向公司行政人事部提供身份证、学历学位证书、各类从业资格证书、职称证书(包括但不限遇以上)的原件和复印件
,应及时通知行政人事部,比如:家庭地址和手机号码等
,行政人事部就员工入职时提供的证件进行核实,如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的,公司有权立即与其解除劳动合同及聘用合同。
试用与转正你了解多少
所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日
至行政人事部领取《员工转正申请表》经主管部门考核合格后,
可转为公司正式员工。
考核不合格的员工,公司予以解除试用或延长试用期。解除试用,公司在试用期届满前通知
员工;延长试用期,最长不超过5个月;如发现有不符合录用条件的,可随时依法解除聘用合同
试用期期间工作表现十分突出,可由主管部门提出申请,行政人事部报上级
领导审批,审批通过后可予以提前转正,提前转正试用期不得少于一个月。
试用期请假时间不得超过七天(含),否则自动延长试用一个月
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试用期不符合录用条件的情况
●未满法定从业年龄者;
●曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者;
●品德恶劣,曾被其他单位开除者;
●触犯《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规者;
●患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者;
●有欺骗、隐瞒行为者;
●与其他单位尚未解除劳动合同者;
●亏空、拖欠公款尚未清偿者;
试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除聘用合同。
,对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司
职务体系的行政职级逐级晋升,晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
,经公司综合考评, 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
人员的调出和接收部门,必须经过审批通过后方可予以调动。
员工受聘期间,公司可根据需要及员工特长,在征得员工同意的情况下对员工工作岗位做内部调动,并相应的调整职务及薪资。
调职
调职与晋升你准备好了吗
离职指引你必须要知道的
离职类型
1、自动离职
正式员工提前三十日以书面形式
通知公司,
试用期员工提前三日通知公司
2、辞退


,营私舞弊,给公司造成重大损害的

包括但不限于以上情况
以上情况公司可随时解除劳动合同
5、合同期内员工无过错,公司提前三十日书面通知员工
3、擅自离职
1、合同期内,擅自离开工作岗位
2、已递交辞职申请,未经批准,擅自离岗
3、辞职申请已被批准,但未履行完毕离职
手续擅自离岗
员工不续签提前
三十天以书面形式
通知公司
4、不再续签合同
公司提前三十日书面
通知员工
合同到期,员工或公司一方提出
不再续签合同