员工入职、在职、离职管理技巧及法律 风险防范.doc

广州市萝岗区劳动就业培训中心
关于举办《员工入职、在职、离职管理技巧
及风险防范》专题讲座的通知
【课程背景】
员工是公司的财富, 但同时又可能对公司造成潜在的威胁和危险。“请神不易,送神亦难”,比较突出地表现了当前员工管理中的问题,很多企业需要的人才招不到,问题员工又辞退不了,或者辞退起来非常麻烦,如果企业人力资源管理人员没有经过系统学习与培训,对现行劳动法律法规、政策不甚了解,处理问题稍有不慎就会官司缠身,付出更多的时间与更大的经济代价,尤其是《劳动合同法》实施后,对企业人力资源管理工作提出了更多更高的要求。
【课程目的】
本课程将根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及相关法律新规定,详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险,使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中,让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨,从而获得更高的经济效益和社会效益。
【课程特色】
结合最新《劳动合同法》法律规定,通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式,全面提升企业管理者有效预防与应对人力资源管理风险的能力。
【主讲内容】
★招聘前要做哪些准备工作?
★招聘员工时面试的主要内容、方法和技巧。
★什么是录用条件?
★企业如何撰写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
★从员工报到、办理入职手续到上岗,其流程该如何优化?
★什么时候为签订劳动合同的最佳时间?员工需签署的文件有哪些?
★基层员工、中层员工、高层员工胜任力管理需要重点关注哪些问题?如何进行有效评估?
★如何界定劳动者不符合录用条件、不胜任工作岗位?
★员工在试用期中,企业如何做好日常管理的记录,应记录什么内容?保存哪些证据?
★办理试用期解除手续有哪些环节,要注意哪些细节?
★新招聘员工和试用期中常出现哪些问题?如何进行事前风险防范?
★我国法律是否承认双重劳动关系?
★双重劳动关系存在哪些风险及如何防范?
★如何做好考勤管理,降低企业加班工资支付的经济风险?
★如何做好调岗调薪风险控制?
★如何防范无固定期限劳动合同的风险?
★合理使用劳务派遣,节约劳动力成本须注意哪些问题?
★员工离职有哪些形式,需如何区别对待及做好风险防范?
★劳动合同解除与终止的区别?
★离职员工管理中的高风险有哪些及如何防范?
★跳槽员工管理中有哪些常见法律风险与控制技巧?
★辞退员工中有哪些常见法律风险及应对技巧?
★如何正确运用“经济性裁员”辞退员工
★经济补偿金、赔偿金、违约金在离职管理中如何运用与控制?
【主讲嘉宾】梁伟权顾问、中国总裁培训网金牌讲师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作。能准确把握各类疑难劳动法律关系,并提供解决方案。言辞犀利又不失诙谐幽默的主线风格,营造轻松的授课环境,旨在培养提高HR精英的管理素质,为中国企业管理层、决策层提供更为优化的系统性员工管理方案,从根本上减少、预防企业的劳资纠纷,促进企业与员工和谐关系,提高工作效率。以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设,入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲·共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中