针对大数据时代企业人力资源管理变革的思考.doc

针对大数据时代企业人力资源管理变革的思考



摘要:随着信息技术的快速发展,大数据时代已经到来,这就为人们的生活和企业的发展带来了翻天覆地的变化,大数据时代是以互联网为依托,影响着人们的生活和企业的发展,将大数据信息应用于企业的人力资源管理当中,是新时期顺应时代发展的必然选择。本文主要针对大数据对企业人力资源管理的作用、当前大数据背景下人力资源管理存在的问题以及相应的解决措施进行了简要分析,希望对提升人力资源的管理水平有所帮助,以供参考。
本文采集自网络,本站发布的论文均是优质论文,供学习和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息,如果需要分享,请保留本段说明。
关键词:大数据时代;人力资源;企业管理;变革
现阶段信息技术不断的发展,很多先进的科学技术被广泛的应用到人们的生活和生产当中,这就使得企业人力资源管理面临了一个新的机遇和挑战,要想使企业得到有效的发展,实现自身的发展目标,就要对人力资源管理进行变革,将先进的科学技术与管理工作进行有效的结合,使人力资源自身的管理工作更具有规范性与条理性,为人力资源管理工作的顺利开展提供有力的保障。在大数据时代下,只有不断提高人力资源管理水平,才能全面提高市场竞争力,才能适应新时期的挑战。
一、大数据时代对企业人力资源管理的影响
(一)增强企业的综合竞争力
现今市场环境不断的变化,如果企业能科学合理的利用大数据,能够在很大程度上提高企业的整体竞争力,促进企业健康的发展。企业人力资源部要合理的利用大数据,并针对大数据提取有助于自身发展的数据信息,抓住市场变化的信息规律,提高企业的竞争力,促进企业的可持续发展。
(二)为招聘人才的途径提供便利
大数据时代的到了,改变了企业招聘的固有模式,对企业招聘人才提供了便利的选择。企业可以借助互联网,对于职位的要求可以开展大范围的人才应聘,在经过信息的细致筛选,最后选出最适合本职位要求的人才,这样人才招聘的精确化程度得到了显著的提高,另外,借助网络的力量,不需要企业在进行实地招聘,为企业节省了招聘成本。
二、大数据时代企业人力资源管理存在的问题
(一)对人力资源管理变革的重要性认识不足
在大数据时代的背景下,要想使企业得到长效的发展,就必须对人力资源管理进行相应的变革,但是就目前的情况来看,企业管理的大数据建设还不完善,大数据的技术在企业人力资源管理中的作用还不明显,由于企业领导人没有重视起对人力资源管理的变革,使得企业继续沿用之前的固有模式,所以导致企业的人力资源管理停滞不前。领导应该重视企业对于大数据的建设,加大改革力度,促进人力资源管理模式的快速改革。
(二)人力资源管理模式落后
当前很多企业任然采用固有的人力资源的管理模式,但是固有的管理模式,在大数据时代的背景下,已经远远不能满足企业发展的需求,现有的管理人员对大数据时代的认识还明显的不足,固有的管理模式已经深入人心,而且管理者对固有模式的应用也得心应手,使得大数据时代下新的管理思想难以传播。人力资源管理模式落后导致很多企业员工的信息资料掌握在人力资源管理者的手中,并且它的存放模式落后,还在依赖纸质管理模式,不利于企业对人力资源的及时调用。
(三)缺乏技术型人才
在大数据时代