员工离职面谈记录表两篇.pdf

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篇一：员工离职面谈记录表 
姓名    部门    岗位   
学历    专业    联系电话   
入职日期    离职日期   
□面谈□
谈话日期    谈话方式  谈话人   
电话 
1、请指出你
离职最主要
□薪金  工作性质□工作环境□工作时间 
的原因（请
□健康因素□福利□晋升机会□工作量 
在恰当处打
□加班□与公司关系或人际关系 
√号，可选
其他： 
多项），并加
以说明 
2、你认为公
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力 
司在以下哪
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利 
方面需要加
□教育培训及发展机会□团队合作精神 
以改善（可
其他： 
选多项） 
 
3、你所在的
部门的氛围  
如何？ 
4、你觉得公
司该如何缓
 
解员工的压
力？ 
5、公司本来
可以采取什
么措施，可  
以让你打消
离职的念头 
6、你觉得公
司各部门之
间的沟通、
如果有机会，你是否愿意重新加入公司？ 
关系如何？
应该如何改
进？ 
7、你觉得自
己的角色发
 
展和定位适
当吗？（简
 
述理由） 
8、你觉得公
司存在哪些
荒谬的资源
浪费、毫无
意义的报告  
或会议、官
僚作风等？
你能具体描
述一下吗？ 
9、你觉得公
司应该如何
让你更好地  
利用自己的
时间？ 
10、你是否
愿意与部门
 
负责人或接
任者或同事
 
进行交流，
以便我们可
以从你的知
识和经验中
受益？（简
述方式） 
11、若能挽 □增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位 
留需要解决 □解决其它问题（可以描述）： 
的问题？   
12、你即将
离开公司，
心中不免百
感交集，但
 
我们仍真诚
的希望你能
给公司些个
人的意见 
 
篇二：员工离职面谈记录表 
员工离职面谈记录表 
姓名    部门    岗位   
学历    专业    工号   
入职年限  □2 个月以内□1 年以内□1～3 年□3-5 年□5 年以上 
入职日期    离职日期   
离职类型  □自愿离职□非自愿离职 
谈话方 □面谈□电
谈话日期    谈话人   
式  话 
□薪资福利差□缺少培训提升机会□工作环境不佳□工作量太
公
大 
司 
□与同事关系不融洽□不满公司的制度和政策□与上司关系不
原
融洽□缺少晋升机会□工作量太大□工作量太少和太枯燥□其
因 
离职原因  他： 
个
人  □找到更好的职位□身体健康原因□转换行业□家庭原因□自
原 行创业□继续升学（研修深造）□其他： 
因 
1、您认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项） 
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施 
□员工发展机会□工资与福利□教育培训及发展机会□团队合作精神 
 
其他： 
2、若能挽留您需要解决的问题？ 
□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□解决其它问题（可以描述）： 
3、您认为公司为您提供的职务可以让您的技能得到提升了吗？ 
4、在工作中您和同事合作的怎么样？ 
5、您最喜欢和最不喜欢公司有那些方面？在您所在的岗位遇上面临的最大困难
和挑战是什么？ 
6、是什么促使您当时加入本公司？在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方
面与您的想象和期望相差比较大？ 
7、您对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？您认为公司应该采取哪些措施来
更有效地吸引和留住人才？ 
8、您愿意在条件成熟的时候返回公司是否会为公司继续效力？（简单陈述理由） 
9、离职原因综合分析：