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“工资倍增计划”会给谁涨工资

工资上涨如何名至实归
本刊编者按:党的十七大报告中提出,要“建立企业职工工资正常增长和支付保障机制”。在企业职工工资增长水平严重滞后于经济发展水平、劳资矛盾日益突出、物价明显上涨的今天,如何保障职工工资正常增长成为人们日益关注的问题。
近期,广东省广州市、北京市以及全国各地工会相继推出一些旨在促进职工工资增长的举措:广东省宣布从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划,以建立健全企业职工工资正常增长机制;北京市劳动和社会保障局在今年6月10日发布企业工资指导方案;浙江、河南等地工会在一些企业中尝试推行“工资集体协商”制度,等等。这些措施的出台,会否真正有力且有效地推动职工工资增长,目前各界看法不一。

广东省广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉于今年3月26日表示,广州将全面实施“工资倍增计划”,从
2008年起力争全市职工平均工资每年递增12%以上。在当日举行的广州市劳动保障工作会议上,张广宁市长强调,广州年内将陆续出台实施包括城镇居民养老保障等三类群体养老保险、城镇居民医疗保险、非本市城镇户籍从业人员医疗保险在内的若干保险保障政策,迈出“人人享有社会保障”目标的决定性一步。

启动“工资倍增计划”探索研究“劳动工资一卡通”新模式
记者从3月26日举行的广州市劳动保障工作会议上了解到,广州将着力建立健全劳动报酬的公平合理分配制度。崔仁泉介绍说,“工资倍增计划”从2008年起建立和完善企业职工工资正常增长机制,力争全市职工平均工资每年递增12%以上,到2012年左右,实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。
广州还全面实施工资集体协商“共决机制”三年推进计划,实现同工同酬、公平分配,建立企业贯彻工资指导线的备案制度。
同时还要建立企业工资支付保障机制。广州将在2008年内出台政策,建立建筑施工企业工资支付保证金制度。探索研究“劳动工资一卡通”的新型监控管理模式,从工资支付环节入手,通过现代化信息管理手段,建立对工资管理乃至对劳动保障业务的全面监控管理。

据了解,广州今年积极推进建立建筑施工企业工资支付保证金制度,做好劳动保障监察维权联系卡发放,并争取实现4个100%,即在10人以上企业100%建立劳资纠纷信息员队伍、100%纳入工资支付监控系统、100%签订劳动合同、100%的企业劳资管理人员和企业经理人签收《劳动保障守法手册》。(文安、廖颖谊)

“工资倍增计划”执行之困
在经济高速发展、物价持续攀高的情况下,实施“工资倍增计划”的确有利于提高广大职工抵御高物价的经济能力,是政府体恤民情、关注民生的具体体现,其合理性和必要性不言自明。
然而,“工资倍增计划”却难于激起人们兴奋的神经。从网络民意来看,赞同者寡,质疑和反对者众,这从某个侧面反映出“工资倍增计划”存在先天短板。那么,“工资倍增计划”的短板是什么呢?
不难看到,“工资倍增计划”是以提高广大职工,特别是中低收入群体的收入水平为初衷的,因为相对于高收入群体而言,中低收入群体由于物价持续上涨所带来的生活压力和给生活质量造成的负面影响显然要大许多,在这种情况下,中低收入群众对于提高工资的呼声显然更加迫切一些,这是人的一种经济本能。

然而,好的初衷并不能与对应的结果划上等号