医院职工队伍建设情况问题及思考
调查调研医院职工队伍建设情况问题及思考问题思考情况队伍建设职工医院
最近几年来,借助卫生改革政策使我们医院发展迅速,不断壮大,获得了使人自豪的成绩。在成绩背后,我们也需要冷静地思考我们还存在的不足。特别是职工思想动态这一方面,更关系到医院的整体发展。职工队伍是不是稳定,是不是有执行力,都将影响医院的发展。因此,职工队伍的建设是医院发展的基石。下面就目前还存在的一些题目进行分析。
一、危机意识。在医疗卫生技术飞快发展的时代,病人对医疗需求的不断进步,医疗市场的剧烈竞争,全体职工具有很强的危机意识,在医院领导和全体员工的努力和拼搏下,我们医院业绩不断进步,范围不断扩大,职工收进明显增加,医院得到长足发展。医院现在需要从战略的角度来思考怎样获得长远的生存和发展。正是在这样的背景下,部份职工的危机意识逐步淡薄了,以为医院已不存在生存压力,所以对工作不再很高的热忱。然而在市场经济条件下,任何一个卫生单位都需要时刻面对市场的竞争和挑战,因此,我们不能放松警惕,忽视医疗质量和医疗安全。全体职工都应当建立大局观点、团队精神和艰苦奋斗的精神,团结一直,齐心协力才能使医院的工作又快又好地发展。我们应当加大宣传力度,努力转变职工观念,进步职工自觉意识危机意识。另外一方面,要建立艰苦奋斗的风气,党员职工
继续努力,做出成绩,做出榜样,让所有人都遭到感染,遭到鼓舞。
二、责任感。部份职工在工作上缺少责任感,缺少主动性和创造性。其缘由是多方面的。首先是危机意识的淡薄,影响了工作积极性;其次,职工对现有的分配存在不满足。部份人抱着少拿工资少做事的心态往面对工作。一些人没有分清主次,在上班时间忙于其他事情,颠倒了主次,影响了工作。第
三,职工感遭到的人文关怀不够,使得职工对医院缺少回属感和集体荣誉感,从而也就缺少了积极进取的动力。因此,我们应当重视人本管理,建立以人为本的观念,关注每名职工的思想动态,逐渐增强职工的回属感,使职工建立以医院为家的观念,摆脱吃大锅饭的观念,建立勇于竞争的思想。逐渐增强职工的积极性[ >医院职工队伍建设情况问题及思考资:料;来源,于FWJIA;网http:fjia.COm
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