找工作靠熟人.doc

找工作靠熟人
曾有媒体报道,在推行了多年现代企业管理制度,招聘方式花样翻新的今天,中国企业招聘员工时,由熟人推荐的仍占多数。

曾有媒体报道,在推行了多年现代企业管理制度、招聘方式花样翻新的今天,中国企业招聘员工时,由熟人推荐的仍占多数。
看了这个报道,开始我还有点奇怪,报刊电视台等媒体每天不是在报道全国各地召开的现场招聘会吗?怎么这些招聘会开来开去就是作用不大呢?不是说现代市场机制是最有效的吗?为什么最终不管是企业招人,还是求职者找工作还是靠熟人关系呢?可后来一想,既然这个现象存在,肯定有它存在的理由。在人才招聘市场上,不论是企业招聘员工,还是求职者找工作,都是要付出成本的。市场中的“经济人”都是自利的,因此不管是寻求人才的企业还是找工作的求职者,都想以最低的成本付出,获得最高的收益。
从求职者来看,通过人才招聘会等正式市场找工作,首先就要付出的是各种较高的会计成本,譬如简历或推荐材料的制作费用,找工作时打扮的费用以及参加各种招聘会的车费与入场费等等;其次是时间成本,从参加招聘会递材料,到考核面试、试用,到最后的正式录用,这个时间成本是很长的;再次,由于信息的不对称,求职者在正式录用前,还要付出心理压力成本。而如果求职者通过熟人找工作,由于是熟人介绍的,首先可以降低找工作的各种会计成本。其次是找工作到正式录用的时间将缩短,时间成本降低了。再次由于是熟人,很容易获得信息,心理压力也没有那么大;最后,由于是熟人的环境,还可以降低求职者在工作岗位上的适应成本,能够尽快地为招聘企业带来效益。

从招聘企业来看,通过人才招聘会等正式市场找工作,首先付出的是各种较高的会计成本,如招聘工作人员的各项支出,参加招聘会的各种费用等;其次也是大量的时间成本;再次是由于信息的不对称要付出的各种试用成本等。尤其当大企业不是大规模的招聘或中小企业招人,人才需求不多时,如果参加正式的各种大型招聘会的成本则更高了。而通过熟人招聘的话,招聘企业的以上各种成本费用都会降低,尤其少量招人时则更加明显了。最重要的一点,通过熟人招聘,企业在用人方面获得了一种信用担保,即由熟人招聘来的人好不好,工作能力强不强,形成了一种由熟人对此承担责任的担保关系在里面。而作为熟人在招聘人员的时候,也会考虑到自己在企业的信誉和地位,因此自然就跟企业形成了这样一种信用担保关系,负责自己所招聘人员的思想品德、工作能力等方方面面的表现,并且是一种长期的担保关系,只要他所招聘的人在企业工作。这样招聘企业不但降低了短期的招聘成本,还降低了长期使用企业人才的各种监督或管理成本,企业又何乐而不为呢?

因此,在市场经济里,不论是求职者还是招聘者找熟人求职或招聘员工确实是合理的选择。
此外,非正式制度的影响也是一个主要的原因。中国改革开放20多年了,市场化程度也