薪酬与福利
赵宇钧
考试形式
应知
应会
面试
英语
应知
第一部分单项选择(40题)
第二部分判断(40题)
第三部分多项选择题(10题)
应会
1、案例分析题
2、方案设计题
3、项目策划
考点
薪酬管理
福利管理
薪酬策略
薪酬制度的完善与创新
第一章薪酬管理
绪论
第一节岗位评价与薪酬等级
第二节薪酬调查
第三节薪酬结构
第四节薪酬制度的制定
第五节薪酬计划
第六节薪酬制度的调整
第七节人工成本的核算
绪论
什么是薪酬?它有哪些因素构成?
它的作用是什么?
薪酬管理应该遵循哪些原则?
什么是薪酬?它有哪些因素构成?
员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和,是企业支付给员工的劳动补偿。
工资是企业薪酬的主要形式,是企业依据国家的法律规定和劳动合同,以货币形式支付给雇员的劳动报酬。
狭义的工资指基本工资或标准工资。
广义的工资是指包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。
薪酬的作用是什么?
补偿功能
激励功能
协调和配置功能
薪酬管理应该遵循哪些原则?
对外竞争性(确定薪酬水平)
对内公平性(确定薪酬结构)
对员工的激励性(确定个人工资)
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