招聘与面试技巧
2011年5月13日
需要解决的问题
招聘是人才梯队建设的第一步,如何把第一步做好?(胜任力模型、人才结构分析)
如何对应聘者作出全面客观准确的评价?
如何根据实际情况,确定招聘、录用标准?
如何合理组织面试过程,结构化面试的理念和实施办法是什么?
提纲
笔
试
选
录
决
定
正式
上岗
入
职
培
训
面
试
简历
甑选
人员招聘
收
集
应
聘
人
资
料
确定选录标准
选
择
实
施
方
案
综
合
评
估
人
力
资
源
规
划
薪酬谈判
招聘的基本流程
职责分配
招聘实施流程图
招聘信息发布
职位名称、覆盖领域
岗位职责
岗位要求
避免歧视性字眼
招聘信息编写案例2
软件开发工程师(嵌入式/ARM/C语言)
岗位职责: 1、负责产品控制软件的架构及方案详细设计; 2、负责完成产品控制软件代码的编写及调试。 岗位要求: 1、计算机、电子等相关专业,本科及以上学历; 2、熟练掌握C语言,1年以上嵌入式开发经验;
3、熟悉ARM体系结构,至少掌握1种嵌入式操作系统;
4、具有逻辑设计经验、广电行业经验者优先。
简历筛选技巧
6、工作稳定性分析与职业定位
1、学校、学历;
5、书面表达能力
4、工作内容描述;
2、学历审查;
3、工作、学习能力判断;
筛选
简历
注意事项:
简历关注要点:
学历的真假(观察法、提问法、核实法);
工作经历与成功业绩的真假;
以往薪资收入的真假;
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