2023年陕西“安全生产月”知识测试及答案.docx

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2023年陕西“安全生产月”知识测试及答案
公司：________ 部门：________ 姓名：________ 得分：________
一、单选题(150题)
《职业病防治法》第五十条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行( )。
、康复和定期检查
、服务( )管理和规划等。

、上岗作业的，责令限期改正，可以处( ) 的罚款。

、材料应堆放整齐，平稳可靠，不得超过( )高度。

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（ ）以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

、物流、信息流能合理协调、流动有序，提高时间利用率的是( )。

？( )

，结合实际，不断完善，至少每( )进行一次演练。

，用人单位应当为劳动者建立( )档案，并按照规定的期限妥善保存。

，应立即（ ）。
A.
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用干净手帕擦拭
，符合专业标准规定的绝缘电阻不得低于每伏工作电压( )。

《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条规定，企业为劳动者提供个人使用的职业病防护用品必须符合什么要求？( )不符合要求的，不得使用。

( )。
， 综合治理 ， 防治结合 ， 职工参与 ， 行政机关监管
14.《中华人民共和国安全生产法》明确规定了员工的权利和义务。每个员工在享有权利的同时也要履行自己的义务。下列哪条是员工应尽的义务 ( )。
，不接受安全培训

，提高安全意识和劳动技能
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（ ）与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
， 在双方自愿的基础上可以
，其从业人员数必须超过( )人。

( )。


，如喷漆产生的漆雾，必须选用防尘防毒组合防护
18.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家相关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作证书，方可上岗作业，下列哪些 是属于特种作业人员？( )
、造船工 、钳工、模具工 、焊工、叉车司机、货梯电梯操作员
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《生产经营单位安全培训规定》，已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于( )学时。

《中华人民共和国安全生产法》第五十二条规定，从业人员在什么情况下，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所？（ ）

，喝完酒后亲友要驾车回家，您应( )。

，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按( )处理。

（如固体二氧化碳、 液氮）冻伤，应（ ）。

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, 应对生产经营单位执行安全生产法律法规、国家标准、行业标准或者( )的情况进行监督管理。

，或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部 门有权采取有关控制措施。下列控制措施中，属于《职业病防治法》规定临时控制措施的是( )。



，责令进行职业病危害评价
( )。
、边报警的方法。
。
，应首先救人。
，只有消防人员才能进行灭火。
27.
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《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病是指哪些疾病？( )
。
、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 有害物质等因素而引起的疾病。
， 因接触生产中的有害因素而引起的疾病。
，一律认为（ ）。

、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴( )。

，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处( )以下有期徒刑。

？( )
，靠大家持续做下去 ，以后靠领导指挥着做
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，以下说法中不正确的是（ ）。

（如 H2、 C2H2） 应与氧气瓶分开存放
， 以防重新充气时发生危险
， 方法是逆时针旋转调压手柄至 螺杆松动为止
， 重新修订了《安全生产责任制》， 该制度应由企业的（ ）签发后实施。

, 得出系统发生危险的可能性及其后果( )的评价。

35.《中华人民共和国安全生产法》 自（ ）起施行。

36.
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生产经营单位的( )应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查：对检查中发现的安全问题， 应当立即处理; 不能处理的， 应当 及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。

，应当立即向( )或者本单位负责人报告; 接到报告的人员应当及时予以处理。

( )。

“三同时”管理要求，新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、 技术引进项目， 可能产生职业病危害的，建设单位应当组织编制职业病危害防治专篇。职业病危害防治专篇的编制应在( )阶段。

？ （ ）
， 理清实验思路
的性能和有可能引起的危害及相应的注意事项
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，掌握正确使用仪器的要点，弄清水、电、气的管线开关和标记，保持清醒头脑，避免违规操作

（ ）以上（ ）以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
3人 10人 30人 100人
（ ）。

( )。




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