在组织生活方面存在的问题及具体表现.pdf

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    组织生活方面的存在问题有什么以及它们的具体表现是怎么样的大家清楚
吗?下面是本人推荐给大家的组织生活方面的存在问题及具体表现，希望能带给
大家帮助。 
     组织生活方面的存在问题及具体表现【1】    作为一名党员，时刻记住自
己的身份和使命，时刻未来保持共产党员先进性而奋斗。一年来，在党组织的正
确领导和市劳动和社会保障局的精心指导下，我与医保中心全体干部一道，坚持
以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕“民本岳阳”这一
工作主线。认真履行自己的工作职责，出色地全面完成了市政府和管委会下达的
全年目标任务，并获得了全市劳动系统的好评。下面是党员自我鉴定： 
     一、爱岗敬业，履行职责，努力提升工作质量 
     继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感
和工作热情，积极负责地开展工作。针对医保工作的薄弱环节，抓紧劳动法律法
规政策的学习，努力熟悉医保工作。通过参加一系列的学习和培训，对医保工作
有了更深刻的认识和了解，丰富了知识。针对我区医保工作体制的特点，虽然有
些职能放在市本级，我们也可以不学、不闻、不问，但为了正确把握医疗保险体
制改革的方向，我经常对新的政策进行研究，特别是在自己不懂医学的情况下，
努力钻研医疗审核方面的有关政策，便于更科学地做好征缴测算。我始终坚持以
认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级分配的各项工作，狠抓行风
效能建设，努力转变工作作风。深入企业、群众认真听取意见，要求企业反馈我
们工作的行风、效能以及廉政方面的情况，对有反应的问题及时进行调查。工作
中，积极完成好局领导交办的各项任务，努力做到不辜负领导信任，不愧对同志
给予的支持尊重。严格要求自己，积极主动地研究探索医保工作中遇到的各种问
题。 
     二、注重学习，提高素质 ，努力提升工作能力 
     人的思想政治素质的灵魂是理论素质，干部素质的灵魂是干部的思想理论
素质。提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。我坚持把学和党性修养，努力提高政治思想觉悟。认真学
理论和“三个代表”重要思想以及党的十六大等重要文件，牢固树立科学发展观，
努力提高思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念。深入学习《党章》、《中
国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及其它党纪政纪条规。
自觉遵守党的纪律，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃
性。理论联系实际，坚持用马列主义的立场、观点、方法去分析研究解决问题，
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及地位观、权力观、利益观。坚持严
格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自省、自警、自励。思想上不断
完善，政治上不断求强，业务上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适
应日益艰巨的工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，始终把党和
群众的利益放在首位，个人利益无条件地服从党的利益，忠于职守、勤奋敬业、
真抓实干，切实为群众办好事、办实事，坚持做到廉洁奉公、不断学习、不断进
取。 
     三、严格遵守各项规定，做到清正廉洁 
     在工作和日常生活中，努力增强自律意识和自我约束能力，坚持做到“慎
权、慎欲、慎独”。严于律己、以身作则、以俭为荣，努力做到“自重、自省、
自警”，堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。严格遵守国家的法律法
规和内部的各项规章制度，筑牢思想防线。绝不做与党员领导干部要求不相符的
事情，时时刻刻珍惜党员干部的名誉，不忘人民的重托。一言一行符合党和人民
的利益，做到防微杜渐。正确处理好奉献精神与利益原则的关系、党 
     的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系。我始终坚守一条：
作为一名党员、一名干部必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚定共产主
义远大理想;入党不是为了捞取政治资本，而是更好地接受党的教育，更好地为
党工作;同样，做官不是为谋取个人私利，而是更好地为人民服务，官越大为人
民服务的责任越大。面对现实社会的考验和诱惑，牢固树立“以廉为本”的思想，
在廉洁自律方面要有更高的层次、更高的要求。我严格按照党章和领导干部廉洁
自律的规定要求自己，严格落实党风廉政责任制，自觉遵守“四大纪律、八项要
求”。牢固树立马克思主义世界观，努力提高拒腐防变能力，以身作则，做廉洁
自律的带头人。 
     四、日常生活严格要求，真诚待人 
     保持不骄不躁、艰苦奋斗的良好作风，不自满、不摆官架子，始终把自己
摆在低位，与同事、同志平等相处，尊重领导，关心下属，克己谦让，乐于助人，
真诚相待。严格执行民主集中制原则，开展批评和自我批评，认真虚心听取干部
职工的意见建议，领导和同事之间关系相处很好。把单位当成自己的家一样，爱
护公物，勤俭节约，从节约一滴水一度电做起，认真管理好财和物。 
     通过努力工作虽然取得了一些成绩，但离共产党员的高标准以及上级的要
求还存在一定的距离。譬如思维方式、管理方式、工作能力还不能完全适应新形
势的要求;工作标准还需进一步提高;知识结构、理论基础还远远不够。在今后的
工作中我一定继续加强学习，努力提升综合素质，适应时代要求，始终保持清醒
头脑，做到：勤、清、廉，以更好的工作业绩和自身形象，回报党和人民对我的
培养和厚爱。 
     组织生活方面的存在问题及具体表现【2】    首先应该肯定，我们税务机
关的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。但是，我们对这些
“少数人问题”的“传染性”和影响力不可低估。我认为，目前的问题主要表现
为： 
     (一)思想作风涣散。思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。一
是不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。”有
的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。二是相互攀比，不比学习比玩
乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历——比日子。三是牢骚
太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。
有的甚至“身在曹营心在汉”，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的“生财
之道”。 
     (二)工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工
作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯
皮。工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于“上有政策，下有对策”，
很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。表面文章多，工作实效
少。制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸
如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多，深入
调研少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。
(三)组织纪律松散。组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活动，不
接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。如在纳税服务方面有令
不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。衙门作风
还没有彻底改变，动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等
“服务用语”仍然在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来，想
去就去，凭个人兴趣参加集体活动。另外，不讲原则的“人情税”，无视税法的
“喳口税”也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在纳税人那里“吃、拿、卡、
要、报”。 
     (四)组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员，不敢管
干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身份，在工作、
生活中比普通群众表现还差。领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别
是涉及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育
和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，
不追究。年终综合考评“雷声大，雨点小”，不敢拉开分配档次。公务员评优“轮
流坐庄”，达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。 
     另外，对工作中出现的新情况、新问题，满足于上面怎么说，下面就怎么
做，不敢结合实际创新方法，开拓进取。 
     组织生活方面的存在问题及具体表现【3】    一、当前基层党组织生活存
在的主要问题 
     (一)在活动的领导队伍上存在“低标准”现象。主要表现在：部分基层党
支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，
甚至对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够
高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。 
     (二)在活动的形式上存在“三多三少”现象。主要表现在：支委会多，支
部党员大会少;思想汇报多，民主生活会少;党课教育多，党小组会议少。 
     (三)在活动内容上存在“三个混淆”现象。主要表现在：用行政会代替支
委会，本来是支委会研究的事情，开行政会去研究;用支委会代替支部党员大会，
本来是全体党员参加讨论的重大问题，往往只开支委会研究决定;三是用工作讲
评代替支委会报告工作。 
     (四)在活动效果上存在“质量不够高”现象。主要表现在;党管干部力度不
大，较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象，发现问题往往视而不见、见而不管;
民主生活会的开展批评多数流于形式，自 
     我批评避重就轻，开展批评蜻蜓点水，往往是只谈自己不谈别人，只谈下
级不谈上级，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈个性，使民主生活会开成了“评
功摆好会”或“一团和气会”。 
     二、形成原因 
     (一)对落实组织生活制度的重要性认识不到位。思想认识是行动的先导，
之所以基层组织生活出现了一定的问题和不足，关键就是思想认识上出现了偏差。
当前基层党支部书记队伍较为普遍地存在，“只要依据条令条例及内务规定办事，
把各项工作任务按时限完成，不出事就行了，组织生活制度落实的好坏无关紧要”
的错误认识;少数基层支部委员认为，基层党支部关键是发挥好支委会和支部党
员大会的作用，把握住重大问题这个“关键”，其余组织生活制度是否落实没多
大关系，缺乏对基层组织生活的系统性、关联性认识;多数基层普通党员则认为，
基层工作繁重，执勤训练任务太多，要落实的“硬指标”太多，组织生活制度是
“软指标”，落实不落实不会影响到单位大局。 
     二是基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，极大地影响了基本能
力建设和觉悟培养。基层党支部书记多数没有经过较为系统的任前培训，缺乏履
职的基本能力和素养，加之日常工作繁重，缺乏必要的自学，致使自身底气不足，
组织能力欠缺，积极性不高，直接影响了组织生活质量。同时，部分党支部骨干
平时不注意学提高较慢;个别支部委员甚至
不清楚组织生活有哪些内容;少数党支部骨干不懂得开展组织生活的方式、方法
等等。 
     三是上级党组织缺乏有力的监督检查。当前缺乏及时有力的监督，也是出
现组织生活质量不够高的重要因素。有的上级党组织只重视做计划、提要求，不
注意搞检查、抓落实;少数上级党组织对所属党支部落实组织生活七项制度情况
若明若暗;甚至个别上级党组织明知基层存在这样或那样的问题与不足也不去认
真的加以纠正和解决，致使个别党支部在落实组织生活制度上处于“放任自流”
的状态。 
     三、基本对策 
     (一)要提高认识，强化观念，增强落实组织生活制度的自觉性、主动性。
要发挥教育的先导性作用，从主观思想根源上下功夫。各级党组织要不断地对其
所属党员进行党性观念教育，增强其落实组织生活制度的自觉性、积极性、主动
性，做到“四个认清”。一是认清组织生活制度是提高党组织凝聚力、战斗力和
向心力的基本保证;二是认清组织生活制度是对党员进行经常性教育、管理和监
督的有效途径;三是认清组织生活制度是保证党员履行义务、行使权利的实际步
骤;四是认清组织生活基本制度的系统性和关联性，缺一不可，协调发展。 
     (二)要以人为本，强化培训，打造一支过硬的基层党支部书记队伍。要坚
持以强化基层党支部书记队伍建设为重点，多策并举，选优建强支部书记队伍。
一是要坚持以党性强和具备一定的政治工作经验为基本条件，选好支部书记队伍，
切实将素质较为全面的优秀人才，选任到基层党支部书记岗位。二是要建立完善
基层党支部书记任前培训机制，确保每一名新任的基层组织带头人，完全具备基
本的觉悟和履职能力。三是要强化考评和监督，切实将组织生活的质量高低 
     作为一个“硬指标”纳入到干部成长进步的整体考评体系，奖优罚劣，实
现整体稳步提升。 
     (三)要严格要求，强化监督，确保组织生活的原则性、有效性。要坚持突
出重点与严格要求的融合统一，把强化监督贯穿于组织生活的始终。一是在活动
程序上要抓规范。开展各项活动都要按照规定的程序进行，不允许各行其是，或
为了节省时间而减少环节，简化程序。二是在活动内容上要讲党性。一定要按照
《党章》的要求，规范党组织和党员言行，保证党的组织生活制度的严肃性。三
是在活动质量上要求效果。基层党组织要正确运用和发扬批评与自我批评的优良
传统，提高党组织生活制度的原则性。 
     (四)要结合实际，狠抓落实，确保组织生活制度化、规范化。要坚持统筹
兼顾，因地制宜，因时制宜的原则，紧贴基层工作实际抓好落实。要以坚持党日
制度为重点，把党课、民主生活、思想汇报、党员评议等作为计划的主要内容，
要充分利用好星期五下午的党团活动日，过好党的组织生活。特别是要实行严格
的考勤补课制度，将请假、迟到、早退、缺勤的人员登记在册，对少数因故没有
参加组织生活的同志，抽出时间对他们进行补课，实现组织生活的全员覆盖，不
断提高党员参加组织生活的自觉性，确保组织生活的制度化、规范化。