国有企业党建工作中存在的问题及对策.doc

国有企业党建工作中存在的问题及对策
(冀中能源邯矿集团陶二电厂)
党组织是企业的政治核心,是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者曾在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。可见党建工作在国有企业的重要性。因此,国有企业基层党组织必须把党建工作放在重要位置,要充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用,为企业的生产经营、科学发展提供强大的精神动力和智力支持。
一、国有企业党建工作中存在的问题
从总体上看,近年来国有企业党建工作得到了一定的加强,有了一个良好的开端。但近几年来,纵观当前国有企业面临的困难现状,不难发现,国有企业的党建工作仍存在一些突出问题和深层次的矛盾,必须引起高度重视。主要表现在以下几个方面:
一是党组织的政治优势没有充分发挥,党建管理日益被弱化。虽然各级党组织经常强调坚持党的领导,强化党建管理工作。但在实际工作中,大多数国有企业仍不能做到生产经营与党建工作同布置、同安排、同落实。尤其近几年来,随着国有煤炭企业生产形势日益困难,干部职工的士气低落,国有企业求生存、求发展的急迫性和企业职工分流所导致的人心不稳,困扰和影响着企业党组织的正常工作。党建管理工作日益陷入工作难推进、党员队伍难管理、活动难开展的困难境地,党组织工作难以正常进行。

二是国企党组织在发挥政治核心作用方面缺乏有效的监管制度和激励机制。由于没有具有可操作性的制度做保障,缺乏有效的管理制度和激励机制,国有企业在经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用,甚至有的企业党组织存在在位不作为、监督执行不力、管理流于形式等不良现象,党组织的政治核心作用难以发挥,直接影响了企业党组织的领导管理水平,与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。
三是思想上不够重视,导致国企党建工作处在逐步被边缘化的状态。有的国有企业的行政领导在思想上不够重视,片面的认为企业的中心是生产经营,企业党建可有可无,因此对党建工作不闻不问,不能从财物、人力、物力上给予党组织大力支持和坚强保障,生产经营和党建工作比起来,生产经营永远排在第一位。这种思想上的错误认识和意识的落后,使党组织和党员活动不正常,国企党建工作软弱无力,不仅涣散了党员的斗志,还弱化和降低了党员的先进作用。

四是党建管理工作方法程式化突出,创新性不强,党员队伍的奉献意识逐渐淡化。大多数国有企业的党组织工作程式化比较强,应付任务比较多,自主创新意识不强,工作处于被动应付状态,党组织的号召力不强。同时受困难形势的影响和各种不良思想的冲击,出现党员队伍人心不稳、凝聚力较弱、工作战斗力不强的问题,一些党员的政治荣誉感下降,敬业奉献精神逐步淡薄。
二、主要对策 (一)、强化政治理论武装,提升党建工作领导管理水平。要全面贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神,组织党政领导及基层党支部,重点对今后加强党建工作的具体措施加强学习,进一步提高党员干部的思想认识