昕曦安全生产奖惩制度.doc

昕曦冶金设备科技有限公司
文件编号
昕曦/昕隆/制度/16-01
版次
A/1
安全生产奖惩制度
生效日期
2016年6月1日
总页数
共7页
一、总则
目的: 为规范员工的安全行为,降低或消除由于不安全行为而导致的风险及事故,落实安全生产事故责任追究,同时激励员工对安全管理的积极性,执行一岗双责制(管生产同时管安全),特制定本制度。
依据:《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《特种设备安全监察条例》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《安全生产培训管理办法》等法律、法规相关条款。
原则:安全生产坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,各职能部门按照“谁主管,谁负责”的原则,负责相应安全生产工作,并严格按相关规定落实。
适用范围:适用于昕曦总部及下属各分公司所有人员,包括临时用工人员、对外安装工程人员。
制度推行:
本制度由财监部编制,总经理批准后发布实施。
各分公司负责本制度的具体落实与执行,财监部负责监督。
二、安全奖励
1、集体奖励:
对于安全生产成绩显著的生产车间、工段,全年正常生产中无任一事故发生,奖励集体3000元;
以车间、工段等集体名义,对设备设施在安全、环保、节能降耗等方面改善,并达到预期效果,经公司财监部审查通过后,奖励集体5000元;
工作环境场所均按照定置管理标准要求管理,且一直处于良好状态,相应车间、工段主管每半年可申请一次集体奖励,经财监部现场核实批准后发放集体奖励1000元。
2、个人奖励:
在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢险、保护公司财产和其他人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者,奖励2000元;
由于认真检查,及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡及其它显著成绩者,奖励1000元; 
为保证安全生产,积极提出合理化建议,经公司财监部审查通过后,确有很大价值,列为安全技术措施项目,经实践考核有效者,奖励1000元;
及时制止违章操作并转危为安者,奖励300元; 
举报安全生产违规执行或隐瞒事者,经确认属实,奖励300元。
三、安全惩处
1、安全责任事故惩处标准:
序号
事故性质
扣罚比例
事故说明
1
过失安全责任事故
损失比例的35%
有制度规范,人为失误造成的事故
2
重大安全责任事故
损失比例的20%
严重违章操作而造成的事故
3
特大安全责任事故
损失比例的10%
冒险,野蛮,明知故犯所造成的事故
注:具体参照《事故管理程序》执行。
2、人员违规考核标准:
1)人员违规时,涉及主管责任的,相应直属主管负连带责任。
2)人员违规惩处标准如下:
公司员工及承包商违反相关安全规定,出现以下不安全行为,除立即纠正外,还应予以如下处置:
项次
违规内容
扣罚金额(元/次)
当事人(直接责任)
责任主管(连带责任)
1
未建立健全的安全组织架构或未定期进行更新。
300
2
未制定安全制度或安全操作规程(作业标准书)。
300
3
发生安全事故未依照程序组织抢救、未召开事故检讨会,未依照“四不放过”原则进行处理等行为。
1000
4
发生安全事故不听从指挥安排、未按要求上报事故或隐