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人力资源管理二级论文攻略.ppt


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文档列表 文档介绍
论文攻略
鲁婷婷
2013年8月11日提交论文
国家职业资格认证企业人力资源管理师二级
二级考试
综合评审可采取多种方式。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生,须按省级职业技能鉴定指导中心的安排,提交本人论文和有关材料。
合肥考区:综合评审=论文撰写+书面答辩
芜湖考区:综合评审=论文撰写+口头答辩
论文撰写及答辩要求
论文撰写及答辩技巧
范文解析
目录
一、
二、
三、
一、
论文答辩及撰写要求
论文撰写要求
答辩评分流程
成绩统计上报
目录
论文撰写要求
(一)论文选题

HR模块
二级相关知识点
人力资源规划
企业组织结构设计与变革;企业人力资源规划的基本程序
企业人力资源的需求预测;企业人力资源供给预测与供求平衡
招聘与甄选
员工素质测评标准体系的构建;面试的组织与实施
无领导小组讨论的组织与实施
培训与开发
企业员工培训规划与课程设计;企业员工培训效果的评估
绩效管理
绩效考评的方法与应用;绩效考评指标和标准体系设计
关键绩效指标的设定与应用;360度考评方法
薪酬管理
薪酬调查;工作岗位分类;企业工资制度设计与调整
企业员工薪酬计划的制定;企业补充保险
劳动关系管理
劳动者派遣管理;工资集体协商;
劳动安全卫生管理;企业劳动争议处理
论文撰写要求
(一)论文选题

HR模块
三级相关知识点
人力资源规划
工作岗位分析与设计;企业劳动定员管理
人力资源管理制度规划;人力资源费用预算审核与支出控制
招聘与甄选
员工招聘活动的实施;员工招聘活动的评估
人力资源的有效配置;劳务外派与引进
培训与开发
培训管理;培训方法的选择;培训制度的建立与推行
绩效管理
绩效管理系统的设计、运行与开发;绩效管理的考评方法与应用
薪酬管理
薪酬制度的设计;工作岗位评价;人工成本核算;员工福利管理
劳动关系管理
劳动关系调整方式;集体合同制度;
用人单位内部劳动规则;企业民主管理制度;
工作时间与最低工资标准;劳动安全卫生管理
论文撰写要求
(二)论文撰写要求
必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
HR2级论文正文字数,不少于3000字。(5000字为宜)
考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
论文内容应主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
论文撰写要求
(三)论文格式要求
论文由标题、署名、摘要、正文及参考文献五部分组成。
标题(二号黑体,居中)
 
姓名(四号仿宋体,居中)
单位(四号仿宋体,居中)
 
摘要:(摘要正文,四号楷体,行间距固定值22磅)
论文正文(四号宋体,行间距固定值22磅)
注释:(小四号宋体,单倍行距)
参考文献:(小四号宋体,单倍行距)
[1]
[2]

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文档信息
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  • 文件大小2.27 MB
  • 时间2017-11-22
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