企业用人劳动合同.docx

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背景
当企业用人时，为了保护雇主和员工的权益，劳动合同是不可或缺的。企业用人的物质条件和工作环境的改善都依赖于实行合理的用人方式，而合理的用人方式也离不开合法合规的劳动合同。
什么是劳动合同？
劳动合同，是用人单位与职工在劳动关系建立前，就劳动者在用人单位从事的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、违约责任等方面达成的双方一致意见的协议书。
劳动合同的主要内容
双方基本信息
企业用人劳动合同的首要内容是确定双方的基本信息，包含但不限于劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍等相关信息。用人单位的主体资格证明，法定代表人或经办人的姓名、工作单位地址、联系电话等。
工作内容和职责
劳动合同的第二个重要内容是工作内容和职责，包括劳动者应当从事何种工作，以及工作开展的程序性、工作目标、技术要求等。
工作地点和工作时间
劳动合同中也需要界定工作的地点和时间，明确上班时间、下班时间、以及中间的休息时间。如果涉及到加班、轮班或者值班情况，也需要进行详细说明。
工资和奖金
劳动合同中必须准确明确劳动者的工资和奖金，包括基本工资、绩效工资、培训补贴，以及其他一些津贴或补助等。明确工资和奖金的数额、支付时间等细节。
休假和假期
劳动合同也需要规定休假和假期的内容，包括年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等，以及对应的休假方式、申请流程、支付标准等。
保险和福利
劳动合同中也必须明确保险和福利的种类和范围，包括社会保险、商业保险、福利待遇等。也需要注明劳动者缴纳和用人单位应缴纳的保险费用和范围等。
解除和违约
劳动合同中还必须规定情况下的解除和违约情况，包括终止劳动关系的程序、解除违约的方式和责任分担等相应条款。
保密和知识产权的保护
保密和知识产权的保护也是企业用人劳动合同中必不可少的一个内容。在劳动合同中必须包含知识产权的所有权、权利的划分、保密协议、竞业限制协议等相应条款。
注意事项
充分沟通：企业在用人前，一定要充分沟通，确保劳动合同的内容明确完整，之后再开始签署。
维护公正：企业应该公正维护员工和用人单位的权益，不得一厢情愿地将毫无公正依据的条款纳入劳动合同；也不得无视国家法律法规将不合规范的内容纳入劳动合同。
内容简明、合法：劳动合同的内容必须简明合法，尽可能用明白简洁的语言表述，不应过于复杂；合同条款必须遵守工作法律法规。
结论
企业用人劳动合同对于开展合理合规的用人工作非常重要，当企业用人时，必须落实好各项工作要求，并且进行严谨规范的取证和留证。