铜仁市民营企业人力资源管理现状 定稿 PPT课件.pptx

铜仁市民营企业人力源管理现状分析以及优化研究
学生
导师
一、
二、
三、
四、
五、
六、
研究的意义和价值
国内外研究的现状
选题的基本内容
研究的思路和方法
研究的进度安排
参考文献
Contents
目录
一、研究的意义和价值
意义:民营企业是推动国民经济快速增长的重要力量,在我国国民经济中占有很大的比例。为了让民营企业能够以灵活的经营方式,精简机构设备等方面更加先进,以此在国民经济中发挥越来越重要的作用。
而人力资源管理使企业最重要的资源,是企业所有生产要素中的最能动、最活跃的因素。所以,改善我国民营企业人力资源管理思想和方法,特别是落后的西部地区(以铜仁市的民营企业为研究对象)是具有重大意义的。
价值
在理论上,对本土的人力资源管理思想和方法进行探索和比较与发达地区的区别;
在实践上,为本土的民营企业提供一些参考价值。
二、国内外研究现状
国外
1、20世纪30年代,梅奥提出了“人际关系”理论。
它的精髓在于:组织中提高生产率的方
法就是提高员工的工作满意度。

2、1964年,弗罗姆提出了期望机率模式理论,分析了人的需要动机和期望机率共同决定。
3、1972年,达萨特克尼编著的《改革人力资源管理》一书中强调“人是最主要的观点”和重视员工的需求。
4、20世纪80年代,以美国经济学家罗默、卢卡斯、为代表的提出“新经济增长理论”,人力资本是经济增长的主要因素。
5、1984年,比尔在他的著作《管理人力资本》中提出“战略人力资源管理理论”,要把工作设计加入到人力资源管理的行列中去。
6、20世纪90年代,美国员工持股理论又成功兴起,这种制度使产权分散化,它增加员工的收入也会促进经济的增长和社会的稳定。
3、2002年卢瑞、2004年卓博指出我国企业在人力资源管理方面缺乏科学的人力资源战略,用人机制有待进一步健全和规范。
三、选题的基本内容
(一)、人力资源的概述
国内外研究现状及简评、研究的价值意义、难点、方法
(二)、人力资源管理的基本理论
基本理论、内涵、特点、对西部落后地区的研究介绍,以铜仁市为例