公司企业文化人事.ppt

公司企业文化人事培训制度
2014年6月
成都芊村道餐饮管理有限公司
第一章公司简介
成都芊村道餐饮管理有限公司是一家以农业产业化为主业的高科技企业,由上市公司四川禾嘉实业(集团)有限公司控股(股票代码:600093),拥有雄厚的资金实力和完善的公司治理,是一家集研发、设计、生产、销售现代化快餐为一体的专业化公司。公司以“美味、快捷、健康、安全”为宗旨,全力打造中国方便健康食品第一品牌,创建了“芊村道”快餐品牌, “芊村道”快餐公司是成都最具规模的快餐生产企业,在成都市高新区斥百万巨资修建了现代标准化中央厂房,生产各种规格的快餐食品,以满足不同价位及人群的需求。公司每天上万份的产品生产能力,先进的包装运输工具,专业的运作团队,严格的食品安全控制系统以及与上百家单位的合作经验,将为您的单位提供良好的供餐保障。
企业基本情况
成都芊村道餐饮管理有限公司
成都市高新区九新兴大道3号
邮政编码:610041
联系方式:办公室电话028-85162226 85153226
四川芊村道食品有限公司
成都市高新区九新兴大道3号
邮政编码:610041
联系方式:办公室电话028-85162226 85153226
第二章考勤管理制度
考勤管理规定------以下制度均纳入考核标准
为加强公司工作秩序,规范公司考勤管理,提高公司员工工作效率,特制定本制度。
适用范围:公司全体成员
责任部门:行政人事部
生效日期:本规定自批准之日起生效
一、作息时间
1 办公室管理人员实行五天工作制,正常上班时间:上午:9::00~12:40 下午:14:00~17:00;生产员工实行六天工作制,正常上班时间:上午:8:00~12:00 下午:14:30~18:00,因季节变化所调整工作时间再另行通知。
2 国家法定节假日,均按国家相关规定执行放假。
二、考勤管理相关规定
1 公司员工必须按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
2 迟到、早退
迟到界定范围:在没有请假、休假、出差、外出办事的情况下,上班时间开始以后方到公司者,即为迟到;
早退界定范围:在没有请假、休假、出差、外出办事的情况下,提前下班者,即为迟到。
处罚条款
正式员工迟到1次以上,扣除本月全勤奖,同时按照以下标准进行扣款:
迟到、早退1-15分钟(含15分钟), 普工级扣款5元,主管级10元;
迟到、早退15-30分钟(不含15分钟,含30分钟),普工级扣款10元,主管级20元;
迟到、早退30分钟以上(不含30分钟)者,职员级扣款20元,主管级30元;
迟到、早退两个小时(含两小时),按旷工半日计算。(扣除双倍工资)
正式员工全年迟到超过10次(不含10次),早退超过3次(含3次)的,将做口头警告;两次口头警告作书面警告;书面警告后无改正则作劝退处理。
试用期员工原则上迟到、早退次数不得超过3次(含3次),否则作离职处理;
3 旷工
处罚条款
旷工除扣除当日工资以外,将另行按每天50元再进行扣款;
员工试用期内出现旷工,经行政人事部报部门主管准后,予以解聘;
如员工连续出现3天以上的旷工,或每月累计有3天以上的旷工,视为严重违反公司劳动纪律,公司将给予开除处理。
新员工进厂须知----员工工卡
员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门名称及员工本人照片等个人信息,所以要求每个员工要爱惜自己的工卡。
如员工工卡丢失或损坏,则需要在最短时间内到人事行政部进行补办,第一次免费办理,若损坏补办第二次需缴纳5元手工费。
新员工进厂须知----假期分类
事假当日无薪无需提供证明
病假公司给予1-2周的病假补贴,第一周给予每天20块钱的病假补助,第二周给予每天10元的病假补助。注:需提供病历及住院证明。
工伤假
由于公司购买意外伤害补贴,由于工伤造成的医药费由意外保险报销,低于100块公司报销。
由于工伤造成的假期,公司视情况给予1个月以内的补助,具体方案为,须持有大型医院开具的假期证明,1-10天公司给予50%的基本工资,10天以上到30天,公司给予基本工资25%的补助,1个月以上公司视情况而定。
有薪假发全薪有薪假是指:婚假(7天含双休日) 丧假(3天)(直系亲属去世需提供相关证明)产假(3-) 陪产假(3天)休假(春节)7天含双休端午节(3天含双休)劳动节(3天含双休)国庆节(7天含双休) 其它节假日按行政部所出通。除事假外的请假,如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理
新员工进厂须知----请假流程
事后补假的要求
事后补假的要求:由于其他特殊的突发原因,员工无法预先办理正常请假手续时,须及时电话或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后持有关证明当天补办请假手续。
新员工进厂须知----试用与转正
公司所有