美国集体合同仲裁制度及其启示.pdf

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美国集体合同仲裁制度及其启示�
柯振兴�
�美国伊利诺伊大学香槟分校�������
【摘要】按照美国法律规定,集体合同如果发生争议,双方可以向联邦调解调停局提出仲裁请求。如果�
雇主拒绝仲裁,工会可以要求法院颁布强制令,要求雇主方参加仲裁。但是法院对仲裁的介入是非常有限�
的,一般不会涉及实体性审查。此外,如果雇主的行为既违反了集体合同的规定,同时也构成不当劳动行�
为,那么劳动关系委员会也有权力处理,此时劳动关系委员会应该尊重仲裁员的决定。中国的集体合同争议�
处理也面临法律责任竞合的问题,可以考虑借鉴美国的处理方式。�
【关键词】集体合同仲裁;实体审查;法律责任竞合�
【中图分类号】����.����【文献标识码】��文章编号】����—������������—����—���
研究背景�二、美国集体合同仲裁制度概况�
在中国,截至�����年,全国已签订集体合同��一�关于可仲裁性的争论�
���.�万份,签订工资专项集体合同���.�万份,数亿�在介绍正式的规则之前,先介绍一段美国学者�
职工因此受益Ⅲ。可以说,随着政府的推动,集体合�对于集体合同可仲裁性的讨论, 因为这和仲裁机构�
同的规模会越来越大,但是随之而来的就是集体合�的受案范围密切相关。�
同的纠纷问题。中国的�工会法�和�集体合同规�舒曼极力主张将法律排除出集体合同之外,理由�
定》对集体合同的争议处理作了明确的规定;但这�是集体合同是一种自我管理����������������,当集�
也不妨碍我们把视线投往世界上其他国家,来看看�体合同运转良好的时候,自然不需要仲裁制度,只�
他们是如何处理集体合同争议的。�有当集体合同制度崩溃的时候才需要法院的帮助。�
本文主要关注美国的情况。目前,美国集体合�但是法院的这种偶然的帮助也无法恢复劳资双方长�
同的仲裁制度虽然在国内有所介绍,但是基本都是�久的联系。而且,法院的这种帮助也会干涉系统的�
关于仲裁机构以及仲裁程序的介绍,很少涉及美国�自我管理。当劳资双方的自治系统被破坏时,更好�
集体合同争议的具体规则�】。此外,美国的一本教科�的方法是双方回到通常的方法来调整劳资关系,而�
书�劳动法基本教程:劳工联合与集体谈判�已经�不是让法院或仲裁机构来决定。按照舒曼的看法,�
翻译过来��,并且有专章讨论集体合同仲裁制度。本�集体合同体现双方意思自治,即使出现问题,也是�
文虽参考了相关内容,但也会介绍该书没有涉及但�双方通过谈判来解决,法律不可能对劳资关系的方�
可能对中国的制度建设有帮助的内容。�方面面作出规定。�
�收稿日期�����—��—���
�作者简介�柯振兴�����一�,男,浙江台州人,美国伊利诺伊大学香槟分校法学硕士生,主要研究方向是劳动法和�
工会法。�
��工会理论研究����年第�期�
国�际�运�
但考克斯认为,首先,诉讼当然不能建立起稳定�序,但是工会或者仲裁员依然会遇到一个很头疼的�
的劳动关系。其次,大部分的案子里雇主和工会都能�问题:雇主拒绝仲裁怎么办�虽然白纸黑字写着,�
依靠诚实信用来服从仲裁结果。将来我们还能依靠诚�但是雇主就是不来参加。�
实信用解决全部事情吗�缺少制度的救济会让经