绩效工资发放方案.docx

该【绩效工资发放方案 】是由【zongzong】上传分享，文档一共【15】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【绩效工资发放方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。绩效工资发放方案
　　绩效工资发放方案1
　　为充分调动老师工作的主动性，加快天星山小学教化改革和发展，提高教学质量，办人民满足的教化。依据《桑植县教化局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：
　　一、发放原则
　　1、按劳安排，兼顾公允，适当拉开差距。
　　2、公开、公允、公正，阳光操作。
　　3、树立责任感和责任心，注意职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。
　　4、老师月绩效工资安排，分三块：教学津贴（250元）、班级管理津贴（200元）、职务津贴（依据安排的工作部门确定）。
　　二、发放对象
　　在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。
　　三、绩效工资核算
　　1、教化教学绩效250元按积分核算（含部门工作核算积分）并参照学校教学常规管理方案实施发放：1节1分
　　（1）按课时量积分课时量计算，，，，其他学科1/节，，，。


　　（2）、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教育主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、平安保卫、图书管理，核计2节；成教、支部、教化技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。
　　（3）、核算方法：将全部教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。
　　2、班津班主任人平200元/月。
　　分底薪和嘉奖津贴，底薪101元，嘉奖津贴参照学校班主任管理细则发放。
　　四、部门工作津贴（参照部门管理细则发放）
　　副校长 50 ；教育主任 40 ；总务主任 40； 食堂管理50；
　　教研主任30 ；少先队辅导员 20； 办公室主任 20； 工会主席 40；
　　图书管理员 10 ；德育专干 10 ；教化技术 10 ；成 教 10；
　　寝 管 20 ；电子政务 10 ；计育专干 10； 勤杂 20。
　　出纳 20 关协 10
　　五、嘉奖绩效
　　1、教学成果嘉奖绩效参照学校嘉奖方案实施。
　　2、年终嘉奖绩效人平500元，参照老师年度考核记分核算。（或按教化局核发标准差额核算）。


　　3、村小老师参照校长绩效工资核发。
　　4、年人平绩效工资含全部教职工核算。
　　5、聘请人员，参照聘请合同发放。
　　6、老师绩效工资包含老师平常发的全部嘉奖和各项补助，最终纳入人平核算。
　　备注：20xx年上学期绩效工资发放，经全体老师探讨确定：班津和教学津贴按人平发放。　　绩效工资发放方案2
　　为加强学校过程管理，依据西昌市人事局《关于西昌市义务教化学校绩效工资实施方法》及西昌市教化局《西昌市义务教化学校教职工嘉奖性绩效考核工作指导看法》等文件精神，结合学校实际，教职工年终嘉奖性绩效工资由学校各部门考核后发放。有下述状况按要求扣除，无下述状况，则全额发放，扣取部分作为学年末教化教学质量奖（学科奖、班主任奖、优生奖）：
　　一、教学质量：
　　1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发。
　　2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10.
　　3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣两个班主任绩效工资500元，学校不上学籍，担心排考试。
　　二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩：
　　1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放。


　　2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一， 四等奖0元。
　　3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20，工资20。
　　三、老师所教科目未统考，绩效工资及课时津贴按等次发放，由教育处考核。
　　四、校内教职工休息规定：
　　1、依据机构改革精神要求，学校不再搞内休。
　　2、男满50周岁，女满45周岁，若要休息每月扣除工资70，并扣除第13个月嘉奖工资及年终绩效工资。
　　3、男满55周岁，女满50周岁若要休息每月扣除工资50，并扣除第13个月嘉奖工资及年终绩效工资。
　　五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩：
　　1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。
　　2、一等得101，二等得80，三等得60，四等得40。
　　3、行政及工团负责人工作质量由教代会组织人员评等次。
　　六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩：
　　1、按现规定方法以10个工作量为满工作量，工勤人员按学校设岗的岗位工作量（四舍五入计算工作量）：
　　2、工作量在9个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的5。


　　3、工作量在8个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。
　　4、工作量在7个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。
　　5、工作量在6个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20。
　　6、工作量在5个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。
　　7、工作量在4个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60，视量的多少支配听课，但听课不算工作量。
　　七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。
　　1、公假，包括外出读书（函授）、参观、学入考勤。
　　2、婚假（5天加晚婚10天），丧假（5天），产假（一般90天，晚育加20天，难产15天（证明），纯母乳养加30天），安排生育假（证明），探亲假，按上级政策规定时间内不计入考勤。
　　3、旷工或旷课，每一天扣工资50元，绩效工资101元。
　　4、事假每一天扣工资10元，绩效工资40元。
　　5、病假每一天扣工资5元，绩效工资30元。
　　6、各种会议：病假扣工资1元，扣绩效工资5元；迟到早退扣工资5元，扣绩效工资10元；事假扣工资10元，扣绩效工资20元；缺席扣工资20元，扣绩效工资50元。
　　7、值周行政及值周老师，分管学生人员，学生集会缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周老师缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周老师迟到早退扣除值周津贴5元和绩效工资10元。


　　8、纯后勤人员（特别工种除外，如保卫），夏季作息时间早8：00，冬季作息时间早8：30上班报到，下午5：30可以离校，若迟到或早退扣工资5元，绩效工资10元。
　　9、产假满后不按时上班者每月只发工资200元。
　　八、常规管理
　　1、未交各种表册，每少一样扣101元。
　　2、备课：未交教育处检查，每次扣200元，未按时交每次扣101元。
　　3、上课：老师上课迟到或早退每次扣工资10元，绩效工资20元。未备课就上课，每次扣101元，上课不仔细每次扣50元。上课做与本节课无关的事扣绩效工资50元
　　4、作业批改、检测：按学校要求，每少一次扣101元。
　　5、听课：每少一节扣50元。
　　6、班会课：班会课应按学校要求或自身支配有教案上课，旷课每次扣200元，上自习或其他课每次扣101元。
　　九、其他
　　1、老师落聘第一年发工资70，其次年发工资50，第三年发工资30，并每天听两节课，一律无奖金津贴。
　　2、工人落聘每月发工资101元，可不报到。


　　3、不听从工作支配扣绩效工资200元，无理取闹造成不好影响的扣绩效工资300元。
　　4、教职工之间吵嘴打架，依据状况扣双方各101—500元。
　　5因教职工无理或处理不当与学生或家长发生吵嘴打架事务，依据状况每次扣101-500元。
　　6、其他影响到学校工作、声誉、教化教学的，依据详细状况由行政会探讨处理。
　　7、发生重大事故，相关责任人不晋级、不评优、不评职，视其情节，扣除相应的年终绩效工。　　绩效工资发放方案3
　　依据长人联字［20xx］3号文件《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神，我校对在职人员绩效工资额度和离退休人员生活补贴的发放等做了调整，并形成《长春市第一试验小学绩效工资发放方案》经教代会探讨通过后，将执行此方案。
　　一、执行时间
　　在职人员新增绩效工资额度，从20xx年12月1日起执行，每年执行12个月。
　　二、执行范围
　　我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员。
　　三、绩效工资总额的组成


　　1、年终一次性奖金。
　　2、节假日补贴。
　　3、现行的生活补贴。
　　4、20xx年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。
　　5、在职人员:新增绩效工资。
　　四、发放方法：
　　在职人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，经统发中心发放；在职人员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决。
　　五、绩效工资的项目设定
　　共设立5个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。
　　六、工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等五项目的详细说明：
　　（一）工龄补贴
　　按参与工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。
　　（二）课时费：
　　1、标准：
　　满课时为每周18节，每月按四周计算。
　　，每月为：×18×4＝1116；


　　元；，每月为：×18×4＝828；
　　元；，每月为：×18×4＝612；
　　元；，每月为：×18×4＝396元；
　　工人课时费计为中级工560元/月，普工500元/月。
　　2、发放方法：
　　（1）每周上18节课及18节以上的老师以周事实上课节数乘以相应职称标准的课时费。
　　（2）有教学任务，但不满18节课的老师及没有教学任务的老师，学校在核定其工作量时视为其满工作量。，。
　　（3）有教学任务但每周课时不满18节的老师，学校在核定其工作量时视为不满工作量的人员，该老师的课时费以本月事实上课的节数乘以相应的职称标准。
　　（三）出勤奖金：
　　1、标准：每人每月200元。
　　2、发放方法：
　　（1）在完成已规定的工作任务外，病假一天（含累计病假一天），事假一天（含累计事假一天）不扣除当月出勤奖金。
　　（2）当月统计病假超过一天者（含累计病假超过一天者）自病假其次天起，每增加一天扣除当月出勤奖金15元；如累计病假超过一天者每增加一天扣除当月出勤奖金25元。


　　（3）当月统计事假过一天者（含累计事假超过一天者）自事假其次天起，每增加一天扣除当月出勤奖金30元；如累计事假超过一天者每增加一天扣除当出勤奖金40元。
　　（4）自病假或事假其次天起，累计病假超过两周（含两周）、累计事假超过一周（含一周）者，扣除当月出勤奖金。
　　（四）代课费：每代一节课增加一课时费用。体育老师间操一周按一课时计算。课时费计算标准详见“六、课时费标准”。
　　（五）班主任费（副班主任费）：班主任费80/月，副班主任费40/月。
　　七、其他有关政策问题
　　（一）在新增绩效工资的同时，我校原生活补贴中超出省直同职务人员生活补贴部分进行冲销（在职57元、离退休47元），真正实现同城同待遇。
　　（二）在职人员职务发生改变的，从任职后的下一个月起执行新任职务的新增绩效工资额度标准。在职人员退休后，从离退休的下一个月起，执行退休人员的新增生活补贴标准。
　　（三）规范后的地方性津贴补贴，不作为职工医保、住房公积金等按比例缴费项目的缴费基数。
　　（四）离退休人员按《市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准表》的相应金额落实到个人。