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请准假制度
总则
本公司员工可申请的假期分为事假、病假、工伤假、婚丧假、探亲假、产假六种,其请假和准假均按本制度办理。
公司在确保完成工作、生产任务,不增加人员编制和定员的前提下,适当安排员工的年休假。
休假必须填写《请假单》。所有假期必须如实记录在考勤卡中,无《请假单》者,按旷工论处。
所有假期如遇公休假日和法定节日,不再补假。
工资扣除额计算公式:
每日扣除工资额=标准工资额¸每月制度工时天数
事假
员工必须占用工作时间处理私人事务时,可以申请事假。
请事假批准权限:请1天之内事假由室领导批准;请2天及以上、5天及以下事假由部领导批准;超过5天的事假由部领导同意,公司主管领导批准。部长请事假必须由公司主管领导批准。
事假期间不发工资。
病假
员工看病事先向本室领导请假,去医院看病准假时间为半天,看病后以医院的凭据为准,无凭据以事假论处。
因病住院治疗和在家病休必须凭医院证明,病假时间按病假证明连续计算。
医疗期内基本工资照发,超过医疗期的按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。
工伤假
工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过三十六个月。具体时间以劳动鉴定委员会出据的《工伤认定单》为准。
婚丧假
员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本人所在部领导批准,给予三天的婚丧假。
符合晚婚(男25周岁、女23周岁以上,初婚)者,另给奖励婚假七天。
员工结婚时双方不在一地工作的或员工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要员工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间,员工的基本工资照发。途中的车船费等,全部由员工自理。
产假
女员工生育享受90天的产假。
晚婚、晚育、计划生育(含人工流产)等假期及其相关事项,均按国家和地方法规核定。
产假期间基本工资照发。
本节所列假期均由计划生育部门审批。
探亲假
凡与公司签订劳动合同满一年以上的员工,符合公司规定的可申请探亲假。
员工与配偶不住在一地,不能在公休