考勤（暂行）管理办法.ppt

考勤(暂行)管理办法
考勤程序
(一)员工每日上、下班,均必须亲自到指定地点刷
(打)卡。
(二)员工上下班刷(打)卡后,应在上班时间内到
达工作岗位,否则,按迟到处理。
(三)员工因任何原因(卡无磁、损坏、忘带卡等)
不能及时刷(打)卡,应立即到集团人力资源
部进行登记,由当日值班人员进行确认。
(四)代(委托)他人刷(打)卡,责任双方各罚200
元。对一天未出勤仍让别人代为打卡的当事
人,按旷职处理和扣除其本人月工资总额的10%。
工作时间及休息
(一)员工的工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。
公司严格按照《劳动法》的有关规定安排工作时间。职员正常
工作时间为每周一至周五:上午9:00至下午18:00;含午餐
及午休时间一小时,为中午12:00至13:00。作息时间如有变
动,以人力资源部的通知为准。
职员每周六、日公休;并享有国家法定节假日及政府临时公布
的休假日。
(二)各部门员工必须按照其排班表上所编班制,按时上岗工作。
(三)如上下班时间有所变化,部门会提前通知员工。
(四)上下班时间不是指进出工作岗位的时间,而是指实际工作时
间。
(五)员工用餐休息时间每天为一个小时。
加班
(一)筹备处各部门因工作需要,需加班的应填写《加班审批表》
注明加班事由、起止时间,经所在部门负责人员及对口公司
领导签字确认后,在当天下午5:00之前报人力资源筹备组
审批备案。如遇特殊情况不能及时送交人力资源筹备组的,
亦应于加班后24小时内补送,否则不予认可。凡未经批准的
加班一律无效。
(二)筹备处因特殊工作需要,统一决定安排加班的,员工必须
按公司要求正常出勤。
(三)各部门在安排员工加班时,需有带班领导(部门负责
人),工作必须安排紧凑,不能拖拉,并认真记录加班员
工的姓名和加班时间。
(四)因员工个人原因造成的,在正常工作时间内应该必须完成
的指定工作任务而没有完成的,必须延长工作时间的不属
于加班。
加班审批表
姓名
部门
加班
事由
填报
时间
加班
时间
月日时至月日时共小时
审批
部门
主管
上级
领导
备注
迟到
员工出现下列情况之一者,视为迟到:
;
;
。
员工出现下列情况之一者,视为早退:
因私事于规定工作时间中途离开公司的,以及公司确认属于类似情况
者。

迟到与早退的处理
(早退)10分钟以内(含10分钟),扣除工资10元;
迟到(早退)11-20分钟以内(含20分钟),扣除工资30元;迟到
(早退)21-30分钟以内(含30分钟),扣除工资50元。
(早退)30分钟以上,或当月累计迟到(早退)3次者,取
消当月全勤奖;如工资构成中无全勤奖,则视情节轻重罚款不少于300
元。
(早退)1小时以上(含1小时),按旷工半天处理。
旷工
员工出现下列情况之一者,视为旷工:
、早退1小时以上(4个小时以下)按旷工半天
计算;
,事后未按要求及时补办手续者;无故不到岗者;
,擅自拖延各种休假时间而不出勤者;
,事后未按要求及时补办手续,擅自因私外出者;
、涂改、伪造休假证明者;
,经教育仍不到岗报道者;
,被部门拘留或传讯等影响上班者;
。
旷工的处理
旷工时间为半天、一天、两天、三天、四
天分别扣除月工资总额的5%、10%、30%、
50%、100%。累计旷工三次及以上或连续旷
工五天及以上即解除劳动合同。
公出
工作时间内员工因公外出,必须填写
《公出审批表》,经本人所在部门负责人签字
认可后,报人力资源筹备组审批。
公出审批表
姓名
部门
公出事由
填报时间
公出地点
随行人员
公出时间
月日时至月日时共小时
审批
部门负责人
上级对口
公司领导
备注