第十一章 员工福利.ppt

第十一章
员工福利
第一节员工福利概述
一、员工福利的重要性
1、为员工提供安全保障
2、招募和吸引优秀的人才
3、降低员工流动率
4、提高员工的绩效
为员工解决后顾之忧
5、节约成本
二、员工福利的特点
补偿性:对劳动者提供劳动的物质补偿
均等性:见下页
补充性:对按劳分配(难以避免由于劳动能力、供养人口等因素的差别所导致的个人消费品满足程度不平等和部分员工的生活困难)的补充
集体性:举办集体福利事业
薪酬各组成部分的特点
低————刚性————高
大——差异性——小
刚性(不可变性)
A 基本工资
B 奖金
C 福利
D 保险
E 津贴
差异性
三、影响员工福利计划的因素
1、企业外部因素
国家政策和法律如,五险
劳动力市场的供求状况
行业的竞争性:与同类行业相比
工会的力量:西方国家的工会作用可能大些,主要解决劳资之间的矛盾,与资本家谈判,调整工资\,我们的工会可能只是搞个文体活动之类的,,作用也是不可低估的.
2、企业内部因素
企业本身的支付能力:企业所能承担的劳务费用的限度
工作本身的差别:承担的责任、工作环境、劳动强度、工作复杂程度等不同
员工自身的差别:年龄、工龄、文化程度、专业技能等
企业文化
按福利内容来分:
1、经济性福利
额外金钱性收入
超时薪酬
住房性福利
饮食性福利
教育培育性福利
医疗保健性福利
带薪假日(我国休假日改革)
文化旅游性福利
第二节员工福利种类
(续)
2、非经济性福利
咨询性服务
保护性服务
工作环境保护
3、保险
安全与健康保险
养老金计划
待业保险和津贴
按福利类型来分
1、社会福利:
各种法定社会保险
公休和法定休假
带薪休假
地方政府规定的其他福利项目(如住房公积金)
2、个人福利
交通津贴
节日津贴
住房津贴
其他津贴