对残疾人就业现状的分析及对策
对残疾人就业现状的分析及对策
一、我镇残疾人就业的现状目前,我镇在安置残疾人就业方面,主要有三种形式:
一是安置残疾人在6家福利企业集中就业,这一直是安置残疾人就业的主渠道业, 在6家民政福利企业集中就业的残疾人有154人。
二是自主创业,主要是从事小本生意,现有26人。
三是分散安置就业。在49家企业分散就业的残疾人现有68人。
但从深度分析,在残疾人就业还存在不少问题,
一是在残疾人工资偏低。有的企业职工年平均工资15000元左右,但给残疾人的工资一般在800元以下,也有600、500、400不等的,有的甚至不让残疾人上班,每月给100元补贴,这就从根本上失去了就业的意义。这对给残疾人工资偏低的个别企业来说又钻了政策的空子,侵占了残疾人利益。
二是自主创业的残疾人缺少启动资金,残疾人自身没有多少启动资金,靠贷款又没有抵押和担保,靠小额贷款门槛高金额有限,启动后运转也吃力。
三是残疾人自主就业场所不固定,不符合城管要求,遇到整顿,首当其冲要取缔。
四是部分残疾人自身素质和就业观念有待提高。残疾人普遍文化程度偏低,有的性格怪癖,自卑感太强,“等、靠、要”的依赖思想严重,缺乏竞争意识和创新意识,不具备参与社会竞争的积极态度。五是歧视残疾人的现象在个别地方时有发生。有的用人单位不给残疾人
安排合适的岗位,有的单位一般性岗位招工也以身高、相貌为基本条件,有的单位对同等条件的人,也是把残疾人拒之门外。所有这些问题,都严重影响了残疾人就业。
二、促进残疾人就业的几点对策第一,政府在就业政策的宏观调控中,要更加关注残疾人就业。要认真落实好按比例安排残疾人就业的有关规定。税务、财政要充分发挥自身职能,保证就业保障金足额上缴。在产业结构调整和深化企业改革中,政府要通过给予相应的政策上的扶持,使福利企业在改革中得到更好的发展,使集中安置残疾人就业落到实处。
第
二,采取切实可行的措施,解决农村残疾人的就业问题。必须着力开展面向农村残疾人的职业技能培训,逐步形成“市场引导培训、培训促进就业”的良性机制。积极探索残疾人培训与劳动力转移相衔接的机制,把技能培训、就业介绍、就业服务管理融为一体,进而实现残疾人事
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