企业用人的标准.ppt

企业用人标准
现代企业选人方式的发展
社会发展对企业用人要求的挑战
经济全球化
技术飞速发展
竞争加剧
选拔工作专业化
心理测验的广泛使用
以战略发展为出发,工作分析为基础
素质、潜力比技能更重要
企业用人之道
一、企业最不喜欢的人
首先不要做企业不喜欢的类型,才能去满足企业的要求。
二、企业喜欢的人。
一、优秀企业坚决不用的13种人
序言
有些人不仅在世界500种不能任用,其它众多企业也无法接受,所以它不一个高标准的要求。

要想在将来的职业道路上不被拒绝,能够走得顺畅,你还必须用它时常拿来照照你自己—
“我是何一种人?”。
世界500强企业部分名单


-美孚石油公司



-克莱斯勒公司



中国进入世界500强企业:
中国石化
中国石油天然气
中国人寿
中国移动通信
中国工商银行
中国电信
中国化工进出口
中国建设银行
中国银行
中国农业银行
中粮集团
国家电网公司
上海宝钢集团公司
和记黄埔有限公司
上海汽车工业(集团)总公司。
世界500强坚决不用的13种人













第一种人—没有创意的鹦鹉
鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新,自我发展;他信奉多做多错,少做少错的人生哲学,他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是不用自己的脑子,说自己的话。
谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途
全球任何一家500强企业的文化精髓里,都无一例外地推崇创新意,甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号
微软的唯一资本就是员工的创造力
德国大众公司对员工说—没有人能够想当然地指望永远“保有”一份好工作,而靠创意去争取一份好工作
平庸与出色的分水岭
如果你想平庸,就去学鹦鹉;
如果你想出色,就去做有创意的事。
机会对大家来说都是均等的,但为什么有些人能一路擢升,扶摇直上?有些人却每况愈下,生活越发窘迫?
老板有眼无珠