做好企业维稳信访工作.doc

做好企业维稳信访工作.doc做好企业维稳信访工作
改革开放以来,我国政府陆续出台了一系列的经济体制改革决策。1995年,国家提出了“国有企业战略性改组”发展决策,国有企业改革使我国掀起了社会转轨、企业改制的高潮,在管理体制改革、利益调整、人事变动的过程中,各种矛盾纷纷暴露出来,企业信访问题也在所难免。概括来说,引发企业信访问题的原因主要有:员工收入差距逐渐拉大,裁员、分流而失去铁饭碗的员工增多,随着整个社会就业压力的不断增大,弱势群体与政策界限、用人单位的矛盾也变得更加复杂,一旦用人单位管理方法失当,就有可能导致一系列的不良后果。在法治社会,员工的维权意识、法律意识不断提高,他们在权益和公平上有了更多的期待,一旦他们的权益得不到保护或者他们的诉求无人关注,他们就有可能做出越级上访、非正常上访的行为。如何做好新形势下企业维稳信访工作,作者认为:
坚持党的领导严格落实责任
党的十八大报告指出:“信访工作是体察民情、听取民意的窗口,也是党联系职工群众的桥梁和纽带,因此,企业要将信访工作纳入党的领导班子、领导干部政绩考核范畴,建立严格的责任追究制度”。这就要求企业在维稳信访工作中,坚持党的领导,加强党的建设。然后,按照“一岗双责”原则,完善信访稳定工作体系,建立健全责任追究制度,构建上下联动、分层管理的维稳信访工作格局。在此基础上,严格落实维稳信访工作机制和领导干部包案责任制,要求各级领导深入基层,直面群众,了解职工群众在思想、生活、工作方面存在的问题,想方设法化解他们的顾虑。然后,在认真调查、核实、组织调议的基础上,按照信访条例解决相关问题。企业负责维稳信访工作的领导则要严格落实首访责任制,依据
“谁接待谁负责处理”的原则,做好信访群众接待、协调工作,切实提高信访工作质量。
创新信访工作方式提高工作效率
在新时期引发企业信访问题的原因是多样的,企业职工群众信访诉求内容涉及面非常广,这也给企业信访维稳部门的工作能力、工作方式提出了新的要求。当前,石油企业面对新时期面临新考验。如今,面对“三期叠加”的巨大挑战,面对低油价的“寒冬”,油田经济形势严峻,压力前所未有在人大会议参加黑龙江代表团审议时关于大庆油田的重要讲话指出:“大庆就是全国的标杆和旗帜,大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为,有信心在困难情况下攻坚克难,发挥最大优势,保持大庆在全国石油生产中的领先地位。只要精神不滑坡,办法总比困难多。我们从来都是在压力和挑战中前进的,也一定能继续在压力和挑战中不断前进”。通过学习,感到很受鼓舞。大庆油田的发展从来不是一帆风顺的。大庆油田的发展就是不断坚定信心,不断战胜各种压力与挑战的过程。从有条件要上,没有条件创造条件也要上,到“宁肯历尽千难万险,也要为祖国献石油”。石油人把不可能变成了可能,把可能变成了现实。
面对着党和国家的重托、面对着破解黑龙江省结构性资源型体制性
“三大矛盾”的期望、面对着深化企业改革推进转型升级实现可持续发展的重任,必须要统一思想提振士气,以爱国的激情,创业的信念,求实的态度,奉献的精神,推动各项工作的开展。特别是作为维护企业发展的维稳信访工作,面临更多的问题和挑战,就要越是困难,越要坚定信心。信心在,希望就在。有信心,就有未来。特别是在当前的形势下,我们要面对困难,因势利导,顺势而为,化不利为有利,变挑战为机遇。只要我