职业认同与组织认同关系研究论文.doc

职业认同与组织认同关系研究论文.doc职业认同与组织认同关系研究论文
.freel individual characteristics anizational environment. By using the method of environmental assessment-emotional reaction-behavior, the relationship betore, the theoretical model of the relationship betanagers enhance the members′ organizational identification.
Key odel

一、组织认同与职业认同的概念辨析

组织认同是在社会认同理论的基础上发展而来。根据社会认同理论,人们往往把自己和他人归为各种各样的社会类别,如组织成员、教派、性别和年龄组(Tajfel Tumer,1986)。这种社会分类有两个职能:一是有认知的将社会环境进行分割和调整,.freelan(1998)则从认同的内容出发,认为职业认同是“个体在多大程度上认为自己的职业角色是重要的有吸引力的与其他角色是融洽的”。另外,Ashforth、Mael(1992)等认为,在一个组织中个体具有复合的群体特征,个体认同的实体可能是工作单位、子单位、组织或是专业团体。对不同工作的认同、对专业团体的认同,可以认为是对某一专业领域或职业的认同。显然,学者们界定职业认同内涵时所选取的着力点存在差异。

二、组织认同与职业认同的影响因素分析

中外学者对影响组织认同的前因变量和其结果变量进行了较多的理论和实证研究,但是对职业认同的相关研究较少。分析已有研究,尽管由于认同的目标与焦点不同,但组织认同与职业认同的影响因素存在差异,作为社会认同的一部分,两者又必然受到一些共同因素的影响。
。纵观学者们对组织认同的理论研究与实证研究成果,可以将影响组织认同的因素归纳为两个方面:即个人因素和组织因素,组织因素具体可细分为组织自身特性和组织外环境因素。Ashforth和Mael(1989)的研究认为组织因素可以从组织声誉、组织独特性、外组织的显著性,以及影响组织形成的相关因素等几个方面来考虑。
在个人因素方面,组织成员个体的人格特征会对其组织认同产生较为明显的影响。Johnson(2005)验证了“大五人格”中的外倾特质会正向影响其组织认同,而神经质则与其组织认同负相关。组织成员的任职年限越长,其对组织的认同度会增加,而成员对工作满意度的感受状态,同样对其组织认同有较为显著的影响(Mael Ashforth,1992;Bartel,2001)。此外,个体对归属于某个群体和组织的心理需要及强度也会影响组织认同(Glynn,Kreiner Ashforth,2004)。从社会交换理论角度分析,当成员认为或感知组织能为自己提供工作的平台,同时自己只要为组织的生存和发展提供了有益的支持,就能得到自己期望的回报(王彦斌,2004)时,必然会对组织认同产生影响,也就是说个人对组织的感知会影响其组织认同的强度。
在组织内部因素对组织认同影响的研究方面,Smidts等(2001)从组织氛围的角度对组织认同进行了探索,发现组织沟通显著地影响组织认同,“团队合作