初级经济师之初级经济师人力资源管理题库（夺冠）.docx

该【初级经济师之初级经济师人力资源管理题库（夺冠） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【200】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【初级经济师之初级经济师人力资源管理题库（夺冠） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。初级经济师之初级经济师人力资源管理题库第一部分单选题(500题)1、企业资源基础理论认为,企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和( )。【答案】:A2、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )天/月。【答案】:B3、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。%,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%,需要停止工作时,【答案】:D4、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是()【答案】:D5、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,【答案】:A6、县级以上人民政府应建立( )制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。【答案】:C7、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。【答案】:A8、我国是国际劳工组织的创始国之一,截至目前。我国政府已批准国际劳工公约( )个。【答案】:C9、(2019年真题)未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,有违法所得的,没收违法所得,并处( )罚款。~~~【答案】:A10、下列选项中,关于压力源的说法,错误的是( )。、、、职业生涯发展、、经济实力、财务问题等【答案】:B11、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述,不正确的是( )。,较少发生冲突,、经验等的差异,因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】:C12、在此案例中的信息沟通属于( )。【答案】:B13、(2015年真题)关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。、【答案】:A14、适用于各类工作的分析方法是( )。【答案】:D15、(2017年真题)使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,这体现的是薪酬体系设计原则中的( )。【答案】:D16、(2015年真题)在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )。【答案】:A17、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,以下陈述正确的是(??)。,,【答案】:C18、确立劳动关系的法律形式是()。【答案】:B19、关于薪酬作用的说法,正确的是()。【答案】:C20、下列关于美国职位信息网说法错误的是()。、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】:D21、人力资源管理的维持功能是指( )。,保持员工的工作积极性,、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】:A22、下列选项中,关于工作分析成果的说法,正确的是( )。、【答案】:B23、员工招聘程序的科学化原则强调()。、提高组织竞争力、,【答案】:B24、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()、绩效考核指标权重、、行为、能力和业绩等因素构成【答案】:C25、监督管理层是企业的中坚力量,对其培训的主要内容通常包括()。【答案】:D26、关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是( )。【答案】:D27、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通,它可以是垂直的和横向沟通的结合是()沟通。【答案】:B28、( )对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响,是组织管理中重要的研究对象。【答案】:A29、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是( )。【答案】:B30、(2020年真题)培训与开发的需求分析主要包括三个方面,其中的( )旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。【答案】:A31、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。【答案】:D32、绩效管理的主要目的在于( )。【答案】:C33、关于工作单调感的表述,正确的是( )。,,【答案】:B34、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。【答案】:A35、下列关于社会保险的表述正确的是( )。【答案】:D36、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )【答案】:D37、以决策( )为指标,个体决策快于团体决策。【答案】:C