初级经济师之初级经济师人力资源管理题库【必刷】.docx

该【初级经济师之初级经济师人力资源管理题库【必刷】 】是由【金】上传分享，文档一共【202】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【初级经济师之初级经济师人力资源管理题库【必刷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。初级经济师之初级经济师人力资源管理题库第一部分单选题(500题)1、(2017年真题)不属于团体分类依据的是( )。【答案】:B2、关于效率工资的说法,错误的是()。,,【答案】:C3、心理测试不包括()【答案】:B4、在员工福利计划实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但总福利水平不变,这称为()。【答案】:D5、下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。【答案】:D6、关键事件法的特点是()。【答案】:C7、A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2016年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。【答案】:A8、(2019年真题)下列关于团体的说法错误的是( )。,他们是一个团体【答案】:D9、自我存在和自我行为理由的出发点是( )。【答案】:D10、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是()。【答案】:A11、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法中,错误的是()。A.“价值”【答案】:B12、关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是( )。【答案】:D13、(2016年真题)下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )。【答案】:C14、下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是()。【答案】:D15、非正式团体是个人社会关系的网络,它是在人际交往中()产生的。:B【答案】:B16、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。,、、合格、【答案】:B17、劳动关系的主体是指( )。【答案】:C18、一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是( )。【答案】:A19、下列选项中,关于作业疲劳的说法,正确的是( )。、最直接的原因【答案】:D20、以自主性为重,强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境,以满足自我欲望的取向为()。【答案】:C21、(2017年真题)团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,在团体压力下,团体成员常常表现出的行为是( )。、、、、从众与顺从【答案】:A22、下列关于考核主体的说法错误的是( )。,【答案】:D23、下列团体决策技术中,不安排团体成员见面讨论的是( )。【答案】:D24、员工援助计划的主要内容不包括()。、、行为模式和生活方式【答案】:A25、下列关于最低工资立法的说法,正确的是()。,,最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】:D26、影响人格形成的环境因素不包括()。【答案】:C27、作业疲劳产生的原因不包括()。【答案】:D28、下列不属于合理设计作业中用力方法的是( )。【答案】:C29、培训与开发程序中最难实现的环节是()。【答案】:D30、人力资源招聘流程的结束环节是( )【答案】:B31、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加,结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难,所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长,体力耗费大,而且收入不高。于是一年之后,小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视,同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选,小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后,小赵发现,这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的,只要业绩优秀而且对公司忠诚,不仅薪酬水平会逐年上涨,而且有不少晋升机会。根据以上资料,回答下列问题:小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察,这说明了劳动力市场的()特征。【答案】:B32、以下( )属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【答案】:C33、在团体发展的()时期,各派竞争力量形成一种试探性的平衡,开始以一种合作的方式组合在一起。【答案】:C34、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是()。【答案】:A35、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,,【答案】:B36、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是()。【答案】:C