公司规章制度培训.ppt

新员工入职培训 —公司规章制度
江苏凯亮信息科技有限公司
欢迎您加入凯亮大家庭:

凯亮是一个朝气蓬勃的团队。清新整洁的环境、舒心融洽的氛围、紧张有序的工作,处处都焕发着生机和活力,这里拥有您发展的机遇和空间。凯亮不仅意味着进步,同时也意味着艰辛和努力,来凯亮工作是承担责任、迎接挑战的开始。
我们深信,在大家的不懈努力下,我们有能力本着自己对社会的责任心、依靠我们自身上进的价值观念和勤奋严谨的工作精神,让凯亮发展的越来越好。同时也让我们一同携手,把凯亮作为我们施展才华的平台,将凯尼奥建设成为我们安居乐业的家园。
前言
提及制度,很多人出现最多的心理活动
就觉得制度就是条条框框,不允许做这个,不允许做那个,太不自由了!然后大家会出现类似以下的想法:
我是做销售的呀,只要业绩好,公司就会承认我的能力,无须在乎其他细致末节。
公司制度是什么?
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段,企业要发展,必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。
企业制度好比是国家的交通法规,大家必须严格遵守,才能保证道路的畅通与安全。
考勤制度
凯亮上班时间:
08:30 – 12:00 , 13:30 – 18:00
(注:一日打卡两次,时间为上班08:30前,下班18:00后。)
根据实际打卡情况迟到20分钟以内罚款10元, 20-30 分钟20元, ,
(),旷工一天扣三天工资,超过三天的当自动离职,扣除当月工资;
上班未打卡的一律记作迟到(前提:下班必须要有打卡记录),否则记作旷工。
奖励部分:每月出勤全勤奖 50元(无迟到早退,无请假记录)
打卡须知:
迟到次数
罚款
< =7次
一次10元,累计计算,超过3次加罚50 元
> 7次
扣除工资的25%
> 12次
扣除工资的50%
罚款部分:
有薪假期(工作日休假)
年假:5 天(2年)
8 天(2~5年)
12 天(大于5年)
可预支1天
病假:8 天(1年)
有薪假期(日历日休假)
婚假
正常
3天
男满22周岁女满20周岁
晚婚(初婚)
13天延长婚假10天
男满25周岁女满23周岁
产假
正常
90天
产前15天产后75天
晚育(初婚)
+30天
女方生育第一个孩子时已年满24周岁,或者年满23周岁结婚生育第一个孩子
难产
105天
凭医事证明
多胞胎
+15天/人
每多生育一胎增加15天
男方护理假
3天
丧假
1—3天(企业酌情考虑)
配偶、子女、父母、岳父母、公婆
晚育
延长女方产假三十天,给予男方护理假十天
女方生育第一个孩子时已年满24周岁,或者年满23周岁结婚以后怀孕、生育第一个孩子
哺乳假
不满1周岁婴儿的妇女,两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟
请假事宜
假期<= 1天: 直接主管+部门总监;
b. 假期>1 天:直接主管+部门总监+总经理;
c. 任何审批级别,均不得低于申请人直接主管的级别;d. 工伤假除获得以上相应级别的批准外,还需获得行政部门经理的批准。
注:经批准的请假单应当在休假日前一天交于人力资源部门。遇有任何无法预料的情况而临时请假,需得到规定级别管理人员的批准,请假单最晚应在休假结束后三个工作日内交于人力资源部。病假需提供医生开具的证明+签章+医院盖章证明
假单填写