通识培训 PPT课件.pptx

通识培训_PPT课件通识培训
2010作业员/线组长文化水平辨识考核
编撰:集团人资技委会
2010/07/01
2
课程目的
能了解集团相关通识
能了解工作相关通识
能了解作业安全通识
能阅读熟习了解自己岗位SOP
能了解身心健康通识
3
目录
集团通识
工作通识
作业安全通识
作业程序说明书(SOP)
身心健康通识
4
集团通识
学习目标
了解公司经营理念和企业文化
掌握与集团相关之理念
5
集团通识(1/2)
富士康卖什么:速度、质量、工程服务、弹性、成本+附加价值
公司经营理念的核心价值:爱心、信心、决心
鸿海企业文化:辛勤工作的文化、负责任的文化、团结并且资源共享的文化、有贡献就有所得的文化。
6
公司四大管制系统是指:工管系统、品管系统、生管系统、经管系统。
员工之个人计算机主机、笔记本计算机、光盘、磁盘、移动式存储设备(含移动硬盘、U盘、MP3播放器等)、多媒体拍摄设备(含照相机、录象机等)禁止携入厂区及办公场所,仅限在生活区使用;员工禁止携带可拍照手机、智能型手机等进入三线门岗。
集团通识(2/2)
7
工作通识
学习目标
掌握工作常用理念通识
掌握工作常用技术工具通识
9
公司SER方针:环保节约、安全守法、健康卫生、尊重员工、持续改善、造福社会、永续经营。
(Electronic Industry Code of Conduct)指电子行业行为规范,是由电子产业龙头企业惠普、思科、微软及英特尔等公司联合组成供货商组织发起制订、推行,富士康为其正式成员之一。它包括五个部分:劳工标准、健康与安全标准、环境标准、管理体系、商业道德标准。
工作通识(2/4)
10
工作通识(3/4)
8S包括:
整理
整顿
清洁
清扫
素养
安全
节约
保密
解决问题的九大步骤:
发掘问题
选定题目
追查原因
分析数据
提出办法
选择对策
草拟行动
成果比较
标准化