公司规章制度培训.ppt

冠润实业公司规章制度
冠润公司规章制度
第一章
员工行为准则与规范
第二章
人事管理制度
第三章
考勤、请假、加班制度
第四章
其他需了解的内容
员工基本行为规范
员工仪容、仪表要求
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员工行为举止要求
礼仪要求
办公规范要求
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4
节约
5
仪表仪容规范
规范标准
上班时间保持情绪饱满,精神愉悦。员工保持发型整洁清爽,严禁头发脏乱发型怪异。员工上班前不得喝酒。(商务招待除外)
男员工
1. 上班不得穿着拖鞋进入办公区域
、背心、打赤膊。
女员工
,不得浓妆艳抹,不得使用香味浓烈的香水。
、超短裙(即裙边距膝盖不得少于10cm)、奇装异服及过于透明的服装。
冠润公司规章制度
第二章
人事管理制度
第三章
考勤、请假、加班制度
第四章
其他需了解的内容
第一章
员工行为准则与规范
冠润实业人事管理制度
调职与晋升
入职指引
离职指引
人事管理制度






作为公司人的第一步怎么走
入职手续
,办理报到登记;
,分发办公用品;
;
,宣讲规章制度;
,介绍认识同事。
,应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件
,应及时通知公司人事,比如:姓名、家庭地址和电话号码等
,如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的,公司有权立即与其解除劳动合同。
试用与转正你了解多少
试用期须经过一至三个月的试用期。
经试用期考核合格后,可转为公司正式员工
个别员工表现突出,经部门负责人提议后,由公司人事提交申请并考核,
考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月
试用期请假时间不得超过七天(含),否则以自动离职处理
试用期不满一个月自动要求离职的员工,公司不予发放工资
1
2
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4
,对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政
职级逐级晋升,原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年,
晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
,经公司综合考评,
对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
人员的调出和接收部门,必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。
员工受聘期间,公司有权根据需要及员工特长,对员工工作岗位做内部调动,并相应的调整职务及薪资。
调职
调职与晋升你准备好了吗
离职指引你必须要知道的
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式
通知公司,
试用期员工提前三日通知公司
辞退


,营私舞弊,给公司造成重大损害的

程序
,
,
报人力资源部审批,并按照《离职交接单》
上的要求至各部门办理交接手续,
,
《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。

提出辞退原因,
,
报批人力资源部经理
,
由人力资源部下发《辞退通知书》
程序