企业员工行为规范与职业道德 田教授.ppt

透过儒家文化看企业员工的行为规范与职业道德
“仁义礼智信”
“半部论语治天下”
“论语中有算盘,算盘中有论语”
一、“仁”
对人宽厚爱心,是为仁
上下一心,是为仁
对人宽厚爱心:员工管理
1、建立共同的愿景,建立共赢的理念
2、人性化管理,情感关爱员工
3、建立有效的激励机制和高效的沟通机制
4、建立科学的绩效考核体制,奖惩分明
上下一心:老板心态
[你对工作的态度就是对人生的态度]
[你对工作的态度决定你未来成功的态度]
一个年纪很大的木匠就要退休了,他告诉他的老板:他想要离开建筑业,然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里,还算不错的薪水,不过他还是觉得需要退休了,生活上没有这笔钱,也是过得去的!
老板实在有点舍不得这样好的木匠离去,所以希望他能在离开前,再盖一栋具有个人风格的房子来。木匠虽然答应了,不过可以发现这一次他并没有很用心地盖房子。他草草地用了劣质的材料,就把这间屋子盖好了。
落成时,老板来了,把大门的钥匙交给这个木匠说:“这间就是你的房子了,这是我送给你的一个礼物!”
木匠实在是太惊讶了!也有点丢脸!因为如果他知道这间房子是他自己的,他一定会用最好的建材,用最精致的技术来把它盖好。然而,现在他却为自己造成了一个无法弥补的遗憾。
聪明人任何时候都会把他所服务的公司当作自己的公司一般。这当然不是自欺欺人,而是聪明人知道,只有具备这样一种主人翁精神,他才能够最大限度地从工作中学习,才能够最大限度地受益,才能够最大限度地做到快乐工作,最大限度地获取成功。
老板心态即付出心态
付出的心态是老板心态,是为自己做事的心态,要懂得舍得的关系。舍就是付出,舍的本身就是得,小舍小得,大舍大得,不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人,总是省钱,省力,省事,最后把成功也省了。
思考一下:谁对错?
小王去向老板请一天假,老板推心置腹地说:“你想请一天假,你在向公司要求什么? 一年里有365天你可以工作。一年52个星期,你已经每星期休息2天,共104天,剩下261天工作。你每天有16小时不在工作,去掉174天,剩下87天。每天你至少花30分钟时间上网或者玩手机,加起来每年23天,只剩下64天。每天午饭时间你花掉1小时,又用掉46天,还有18天。通常你每年请2天病假,这样你的工作时间只有16天。每年有5个节假日公司休息不上班,你只干11天。每年公司还慷慨地给你10天假期,算下来你就仅仅工作1天,而你现在还要再请一天假???
我们为什么出来打工?
我们为谁而打工?