电子产业行为准则()Electronics Industry Code of Conduct
2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组,制订综合执行计划。目的在于发展以及促进电子产业,统一其在全球供应链上应尽的社会责任。
国际背景
成员
Adobe、AMD、DELL、Apple、BEST BUY、CELESTICA、CISCO、FLEXTRONICS、FOXCONN、Lenovo、Intel、HP、puter、ST、SUN Microsystems、SANMINA-SCI、Kodak、IBM、Philips、Microsoft、JABLT、SONY、SOLECTRON、EXROX、Seagate
成员
应用该准则应这样理解:一个企业,它的一切活动,都要充分遵守这个国家所执行的法律、法规和规章,同时鼓励参与者(“Participant”)不止只遵守这些法律,也要借鉴国际公认的标准,以提高社会和环境责任;并且应该让他的上游供货商承认并执行该准则.
//riterion/200704/
准则是由五个部分组成:
的主要內容
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不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, ,并且员工在合理通知的情况下,、护照或工作许可证作为雇用的条件.
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不得雇用16周岁以下的童工;不安排16-18周岁的未成年工人从事危险的工作,并且考虑到教育的需要,应限制其进行夜间工作.
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除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时,每周七天应当允许工人至少休息一天.
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支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、,.
(续)
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不得残酷的和不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为.
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、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和受培训等),不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查.
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,包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件与管理层沟通.
B1. 职业安全:
应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序(包括死锁/标出)去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险(如电器或其它能源、火、车辆、滑倒、绊倒或坠落危险),若无法通过上述方法有效控制危险源,.
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应确认并评估紧急情况和事件,以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低,包括:紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划.
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应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病,包括以下规定:;;;;.
(续)
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应当鉴别、评定并控制由化学、,应该为员工提供适当的个人防护装备.
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应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响,包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作.
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应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障,并正确地进行维护.
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应为员工提供干凈的卫生间设施、
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