人力资源规划-刘少达(北京校).ppt

企业人力资源管理师(三级)人力资源规划
主讲人:刘少达
******@.cn
人力资源规划
2017/6/25
2
考情分析
结构题量分值答题时间
职业道德 25
理论知识部分 100道 100分 90min
实操题简答(2×10)
计算(1×20)
综合(3×20)
总分 100分 120min
三级真题结构
人力资源规划
2017/6/25
3
考情分析
理论知识部分实操题
年份单选多选
07年5月 9 6 方案设计 20分
07年11月 9 6 计算 15分
08年5月 9 6 简答 10分
08年11月 9 6 简答 10分
09年5月 9 6 综合题 20分
09年11月 9 6 计算 18分
本章历年分值结构
人力资源规划
2017/6/25
4
整体结构
人力资源规划
2017/6/25
5
人力资源规划的基本概念
人力资源规划
2017/6/25
6
考点分析
内容
单选
多选
实操题
1、人力资源规划的内涵
—38;
—94;
2、人力资源规划的内容
—39, 40;
—38;
—40;
—95;
—94;
—94;
3、人力资源规划与企业管理活动系统的关系
—38;
人力资源规划的基本概念
人力资源规划
2017/6/25
7
Quotes
No institution can possibly survive if it needs geniuses or superman to manage it. It must anized in such a way as to be able to get along under a posed of average human beings.
没有任何一个机构可以只靠天才或者超人的管理得以生存,它必须能够在由最普通的人组成的领导层级中存活。
Peter Drucker
Accept the fact that we have to treat almost anybody as a volunteer.
请接受这样的事实,我们必须将几乎每个人当作一个志愿者。
Peter Drucker
人力资源规划
2017/6/25
8
企业人力资源管理活动
人力资源管理是为了实现既定的目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。
人力资源规划
2017/6/25
9
企业人力资源管理活动
选人
育人
用人
留人
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理
?
人力资源规划
2017/6/25
10
规划?
计划是指对未来某事的安排;
规划是对计划在时间和空间上进行的系统的和详细的安排。
变革势不可挡,
规划是对变化的应对!