XX集团公司人力资源规划方案1.ppt

人力资源规划方案
人力资源规划方案
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人力资源规划方案
人力资源规划方案
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XXXX集团人力资源规划方案
二〇〇八年十月
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报告框架
第一部分人力资源规划的总体思路
第二部分公司人力资源战略
第三部分岗位和编制分析
第四部分公司职位序列
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公司战略
核心人力资源能力需求分析
人力资源引进策略
人力资源激活策略
人力资源盘点
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1. 2人力资源规划的总体思路
根据上述的理论框架,有效的人力资源规划依赖于以下几个因素:
战略发展方向:公司已经明确了未来的发展方向,既以鞋业为主业,构造公司在主价值链条的核心竞争力,因此在公司的人力资源的战略上要贯彻这种战略的思路。
核心人力资源能力:公司战略的实现最终的支点是实施公司战略的具体的职位,战略的贯彻实施的效果以及公司核心竞争力的构建程度都与相应核心的人力资源密切相关,因此,公司人力资源规划的首要任务就是对公司核心人力资源能力的评估。
人力资源盘点:综合评价分析公司现有的人力资源存量,准确掌握公司在核心人力资源能力方面的丰盈程度,确定内部公司人力资源的供给和需求状况,这是人力资源规划的核心工作。
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人力资源引进策略:在明确公司内部人力资源缺口的基础上,根据公司的人力资源需求,有针对性的引进外部人力资源,为公司的进一步发展提供新鲜血液。公司的高速发展与现有人员的素质和职业化素养明显脱节,因此,人力资源规划这部分内容将是使公司走出现有困境的突破口。
人力资源激活策略:人力资源激活不仅是人力资源规划的重要内容,而且在整个人力资源管理过程的各个环节中起着举足轻重的作用。只有人事激活,组织的目标才能得到有效的贯彻,组织的各项制度才能顺利的实施,才能够树立良好的企业文化,这是解决XXXX集团核心人力资源缺乏的最根本的、有效的途径。
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报告框架
第一部分人力资源规划的总体思路
第二部分公司人力资源战略
第三部分岗位和编制分析
第四部分公司职位序列
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公司的战略构想是将目前的多元化经营,调整为专业化、规模化经营,将公司内部资源进行有效的集中整合,投入到公司主业中,构造核心竞争力,确保公司在国内鞋业市场竞争中的现有地位,并力争成为国际知名品牌。
在组织诊断调查中,“战略目标”和“理解认同”,这说明公司上下对公司战略目标有着明确清晰的认识,且有一定的认同度。
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我们认为实现上述战略目标对以下事项应有清晰的分析和足够的准备:
目前国内鞋业前5名的企业经营规模和实力,以及在未来5年中可能的发展速度;XXXX集团在未来5年的竞争中预计应当保持多大的发展速度,才能确保达到目标。
XXXX集团是否已经拥有或者有能力获得达到前5名企业经济指标所需的内部资源和外部资源。
为超越对手,XXXX集团能依赖的核心竞争力是什么;或者在5年内如何逐步形成核心竞争力。
高层领导是否有实现上述目标的坚定决心,对可能出现的巨大风险与障碍是否有足够准备。
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