论企业管理的人性化制度 毕业论文.doc

中国科学技术大学
继续教育学院
本科毕业论文
论文题目: 论企业管理的人性化制度
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学科专业: 信息管理与信息系统
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摘要
现代企业管理理论已进入到人性化管理阶段,对人的认识已提升到主体的境界,强调管理实践应“以人为本”,重视人的情感、自尊及自我发展等需要,注重对人潜能的挖掘,从而使管理行为日趋“人性化”。这种管理的人性化正是现代管理有别于传统管理的根本所在。人性化管理是一种全新的管理方式,是建立在管理者对被管理者的尊重和信任的基础之上,以文化为载体、以情感为纽带、以责任为底线的自主管理与民主管理相结合的管理制度。本文在阐述科学管理理论及人性化管理理论的基础上,总结了人性化管理理论与科学管理理论的区别,系统分析了企业人性化管理制度的技术构成,为企业管理的人性化管理提供了一些参考意见。
关键词:企业管理人性化管理科学管理
ABSTRACT
Modern management theory has been entered into the human management stage, human knowledge has been upgraded to the main state, stress management practice should be "people-oriented, attention to human emotion, self-esteem and self-development needs, focusing on human potential mining, thus so that the management behavior became more "humane." humanization of this management is different from the traditional management of modern management lies. humanization management is a new management approach is based on managers to be managers based on respect and trust, as the carrier of culture to emotion as a link to the bottom line responsibility for the management and democratic management of bination of management system. This paper describes the scientific management theory and human-oriented management theory, based on the sum the humanistic management theory and the difference between scientific management theory, systems analysis of the human enterprise management system, position, for the humane management of enterprise management provides some suggestions.
Key words: Business management Humane management Scientific management
目录
前言 1
第一章科学管理理论及其局限性 2
科学管理理论的形成与发展 2
科学管理理论的主要特征与优点 3
3
科学管理的优点 3
科学管理理论的局限性 3
第二章人性化管理理论及其与科学管理理论的区别 5
人性化管理的概念 5
5
:促进人与组织共同成长 6
: 尊重员工,满足需求 7
:关心生活,交流情感 7
:发挥潜力,人尽其才 8
:企业持续发展的动力源 8
9
第三章企业管理人性化制度的构成 11
企业发展 11
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11
11
11
12
12
12
总结 13
致