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公司考勤管理制度公司考勤管理制度
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1 总则
为规范员工工作纪律,维护办公秩序,提高工作效率,参照国
家相关法律规定,结合公司实际,制定本制度。
本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重
要保证,是提高全体员工素质的必要条件。
自觉维护正常的办公秩序,是公司全体员工的共同职责,公司
上下要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门领
导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本制度的实施。
2 考勤
公司的考勤管理由人力资源部负责,采用专用《考勤签到表》
记录考勤。
公司采取每周六天工作制,周日为休息日。
公司内规定假期包括两大类:福利假和非福利假。
福利假包括:每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、
产假等。
非福利假包括:事假、病假等。
职工临时离岗,需向直接主管部室主管请假,在安排其他职工
暂管其职后方可离岗。
脱产学习的有关规定
上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要,有针对性
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的业务学习,按出勤管理。
其他的如成人学历教育学习(包括函授、自学考试的短期的
脱产学习等)及经单位同意的个人外出培训等,不享受公司里的奖金,
按实际学习天数扣除当月奖金。
上下班时间规定
夏秋季(5 月 1 日~9 月 30 日)
上午 8:30~12:00 下午 14:30~18:30
(其中每年 6 月 15 日~8 月 15 日为消夏日,下午上班时间为 15:
00~18:30。)
冬春季(10 月 1 日~次年 4 月 30 日)
上午 8:30~12:00 下午 14:00~18:00
3 考勤管理
签到
公司实行上班签到制度,凡公司总部员工上班一律采用《考
勤签到表》,每天签到两次,分别为上午上班时间、下午下班时间。
驻外部门考勤采用公司统一编制的《考勤表》进行考勤,当
月考勤由部门考勤人员和部门经理签字确认后于次月 3 日前报公司
人力资源部。遇法定节假日顺延。
迟到与早退
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所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、
早退,严禁代人签字。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励
100 元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。延迟十分钟上班,
为迟到行为,提前十分钟下班的,为早退行为。(因偶发事故迟到超
过十分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)
旷工
1. 在 30 天内未经批准缺勤总计 3 天(24 小时)者被视为旷工,
按旷工处罚。
2. 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞
退处分报告"。
加班
员工应尽量在工作时间内完成本职工作,确因工作需要,经领导
批准方可加班。加班时间可按小时累计,累计满 4 小时视为 天加
班,满 8 小时视为 1 天加班,依此类推。
4 假期
事假
员工遇有重要私事可申请无薪假,但必须事先填写“请假条”,
并由相关领导批准后办理请假手续。未经批准休假者,视为旷工。若
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因突发事件无法事先请假的,本人应于当日以电话或其他方式向相关
领导请假,并于上班后半日内补办请假手续。当月请假 1 天(或 1 次)
扣除 3/5 全勤,当月请假 2 天以上没有全勤。
病假
如员工在工作日生病,则必须于就医前或上班前半小时以电话或
其他方式向部门经理申请病假。员工应当在病假复工后及时补办病假
手续。
如患重病且经诊断需较长时间休息,凭医院诊断证明,患病员工
可申请康复病假。工龄满三年的员工每年可享受累计不超过 5 天的康
复病假,以后工龄每增加一年,累计医疗/康复期可相应增加 1 天,
但最多不得超过 15 天。
员工在规定的医疗/康复期间可领取 50%的基本工资,如果在医
疗/康复期满后仍不能上班,公司将停发薪资直至其完全康复并重返
工作岗位。
婚假
员工转正后可享受连续 7 个工作日的有薪婚假。申请婚假须提前
3 天向部门领导递交婚假申请,并据有关机关发出的结婚登记证明及
材料交公司人力资源部确认。
丧假
为家庭成员(即配偶、父母;配偶之父母;子女)处理丧事可享
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受有薪假期,假期为 3 个连续工作日。
工伤
因工作