小额贷款有限公司员工守则.doc

XXX小额贷款有限公司员工守则

第一章总则
第一条为了规范XXX小额贷款有限责任公司员工(以下简称公司员工)的行为,明确员工的权利、责任和义务,增强公司员工的自律意识和团队协作精神,树立良好的公司形象,培养和形成员工与公司发展的共同愿景,促进公司与员工共同成长,特制定本《守则》。
第二条公司员工均应认真学习、掌握、遵守公司制定的规章制度和工作技能,自觉维护公司声誉和形象,为公司可持续、有效发展而努力工作。
第三条公司文化与价值理念:
经营理念:“求实、稳健、诚信、效率”。
经营原则:“依法合规、诚实守信、扶优助强、合作双赢”。
经营目标:“稳健经营、效益优良、行业一流、持续发展”。
企业精神:“团结拚搏、坚韧不拨、自强不息、开拓进取”。
企业文化:“注重细节、追求完美、厚德载物、共同成长”。
第二章基本责任与义务
第四条公司按照有关法律、法规,合理组织员工工作,明确任务、加强管理,关心员工,开展培训,及时给付员工应得的报酬和福利。
第五条:公司员工应遵守以下基本准则:
1、爱岗敬业,恪尽职守,忠诚企业,荣辱与共;
2、严守法纪,遵守规章,廉洁自律,诚实守信;
3、富于激情,自动自发,规范操作,提高效率;
4、主动沟通,加强协调,互相帮助,团结友爱;
5、顾全大局,服从安排,积极工作,勤奋努力;
6、爱护公物、保护环境、开源节流,增收节支;
7、不断学习、提高素质、荐言献策,参与管理;
8、钻研业务,提高技能,防范风险,确保安全;
9、讲求卫生,衣着整洁,礼貌待客,周到热情;
10、自加压力、奋力拼搏、与时俱进,开拓发展。
第六条公司员工应做到以下十个不准:
1、不准利用职务、权钱交易、目无法纪;
2、不准任人唯亲、拉帮结派、对抗组织;
3、不准玩弄手段、欺上瞒下、弄虚作假;
4、不准越权办事、收受钱物、索取回扣;
5、不准利用职权、高档消费、吃喝玩乐;
6、不准巧立名目、假公济私、徇私舞弊;
7、不准吸收存款、非法集资、挪用资金;
8、不准擅离岗位、不在状态、得过且过;
9、不准消极怠工、减化程序、违规操作;
10、不准泄漏机密、搬弄是非、恶语伤人。
第七条公司员工禁止出现以下行为:
1、以公司的名义在外招摇撞骗;
2、从事第二职业或经营与公司相关的业务;
3、利用职权或公司名义,进行个人的营利活动;
4、内外勾结,损害公司合法权益。
第八条公司员工应遵守社会公德,孝敬父母,家庭和睦,邻里和谐。
第九条认真履行职责,做好本职工作,坚持原则,自觉抵制不良风气和违规、违纪行为。
第十条妥善保管公司和客户的资料、文件,不得泄露、遗失;非本职范围的工作以及他人薪酬等,应做到不打听、不猜测、不传播。
第十一条以下情况,员工应及时向公司反映或报告:
1、对改善公司经营管理的建议、意见;
2、发现或察觉他人损害公司利益的行为;
3、《入职表》中的内容发生变化以及换领身份证;
4、应向公司报告的其他重要情况,包括治安处罚、留置盘查、交通肇事等。
第三章劳动管理
第十二条公司为员工提供必要的劳动条件,组织员工学。
第十三条公司对新招聘或新录用员工,根据学历、专业等情况,先行试用,以检验其实际工作能力。试用时间最短不得少于一个月,最长不超过6个月。试用期间,按照拟确定职级的80%,给付基本工资;试用期满,经考核、合格后,方可转为正式员工。
第十四条员工工作作息时间、考勤等,按公司有关劳动纪律的管理的规定执行。
第十五条公司对员工劳动管理,分别采用合同制、聘用制的管理方式。
1、合同制是指双方签订劳动合同,员工试用期满,经考试或考核合格、或符合公司劳动技能的员工,继续按约执行劳动合同,明确载明双方的权责利等相关内容,以相对稳定双方互利合作关系的一种劳动管理制度。
2、聘用制是指公司由于特殊需要,对公司所需人才采取聘用形式,为公司工作或服务的一种劳动管理制度。
第十六条保持办公场所的整洁、有序,不得吃零食、串岗闲谈、高声喧哗以及做与工作无关的事,包括上网游戏、聊天等。
第十七条员工异动管理:
1、公司对各岗位、职位,实行动态管理,为员工健康成长、施展才干,提供公开、公平、公正的竞争平台。
2、员工因故辞职,须提前一个月提出申请,按劳动合同约定,结清相关福利、承担相关责任和完清工作交接、财产移交等相关手续后,方可办理社保转移手续。
3、员工因违纪、违规等情况,由公司作开除、除名或辞退处理的,除扣除相应工资、福利外,造成损失的须按规定赔偿,同时承担违反劳动合同的违约责任,并在完清相关手续后离开公司。
4、员工无论因何种情况离开公司,均应遵守劳动合同竞业限制的约定。否则,公司保留依法追