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职工之家工作总结
2012年职工之家工作总结
某公司2012年职工之家工作总结
2012年是转型升级至关重要的一年,根据集团公司工会年度工作安排,某公司结合实际,围绕公司中心工作、工会重点目标、职工切身利益,制定了2012年工会工作计划,团结带领广大员工,为公司完成方针、目标发挥工会组织作用。按照集团公司工会“职工之家”建设的四项活动内容要求总结如下:
一、发挥组织优势劳动竞赛见成效
1、开展“四创”活动,搭建争先创优的平台
通过组织“四创”先进职工评选活动,积极开展“四创”活动,对获得先进职工荣誉称号者给予奖励,全年选树“四创”活动先进文明职工17名,占职工总数的8% 。
2、开展“劳动竞赛”、“巾帼建功竞赛”活动,节能降耗见成效。
2012年初,公司工会围绕生产技术目标,组织车间、部门开展了提高产量,降低主要原材料单耗和动力消耗以及管理部门、车间降低管理费用的劳动竞赛活动,并设立竞赛台;组织公司车间化验组、质量管理部,围绕“巾帼建功示范岗”创建目标,开展了巾帼建功竞赛活动。建立了“百花奖”杯竞赛台,每月根据员工检验合格率、试剂配置及标定质量考核等六项指标,评出“百花奖”,为员工树立了榜样。开展节能降耗,降低化验成本活动,对班组制定的创建目标进行了分析,降成本主要从控制仪器使用成本、试剂成本、辅材成本三个方面进行。
3、开展“技术练赛”活动,不断提高员工专业技术水平
为进一步激发职工学技术、练技能的热情,促进职工技能水平的提高,工会组织职工围绕各岗位开展了技术练赛活动,调动了员工的积极性,加强了员工技术交流和
团队合作意识,提高了职工队伍的整体素质,有力的促进了公司的发展。技术练赛成绩优异者,推荐参加了集团级的技术练赛,并取得了优异的成绩;开展合理化建议征集活动,各部门、车间认真贯彻落实通知精神,立足班组、立足岗位,引导广大职工积极参与,全年征集合理化建议141条;组织开展了技术攻关活动,成立由车间办公室管理人员及班组长组成的节能降耗攻关小组,他们通过完善工艺、加快反应速度的实验,提高了产品质量。
二、困难帮扶伸援手和谐企业显真情
关心职工的工作和生活,切实为职工办好事、实事,如:为患病员工办理困难职工慰问金,积极与集团公司工会反映情况,协助工会组织顺利的为他们办理了困难职工有关手续,利所能及的实施帮扶工作,缓解他们因日常用药带来的经济上的负担;积极为公司困难职工子女上大学办理救助的有关手续,使公司困难单亲女职工享受到救助金3100元,为她圆了子女的大学梦;宣传“职工互助一日捐”政策,积极为患病职工申请“一日捐”救助金;慰问患病、生育、退休职工及丧葬家属,为新婚员工送上公司的祝福,以实际行动表达了组织对职工的关怀。组织公司已婚育龄女工进行了妇科专项体检,并对每一位女工的检查情况进行了回访。
建立了“联系职工交朋友”制度。工会主席常年联系3名一线职工,其中包括困难职工一名、特殊工种职工一名、生产技术能手一名,每月与职工交流谈心一次,及时了解职工的思想动态和基层实情,并根据实际情况帮助他们解决学习和工作中遇到的困难,对职工提出的问题、建议如实地填写到“联系职工问题反馈表”中,并进行汇总分析,向本单位党政汇报,进行备案。设立了工会领导干部接待日制度,在每月的固定时间接待职工来访,并建立了专门台账,做好记录。
积极做好日常及十八大期间公司劳动关系调处工作,牢固树立“稳定压倒一切”的思想,制定多项措施确保了公司安全稳定大局,无一起上访问题发生;参加公司劳动保护监督检查工作,按照要求制定并进行了劳动保护检查工作,共检查隐患20起,及时向行政提出整改意见,针对隐患整改率100%。配合安全部进行安全月活动。组织板报评比、消防事故案例学习、安全征文和安全知识答题、演讲比赛和专项应急救援预案演练。
三、管好用好经费发挥民主管理作用工会委员会年初制定工作计划并向全体会员公布,各委员按照职责分工,尽职尽责的做好每一项工作,充分发挥了工会组织的团队精神和团队作用。按照年度工作计划,年初做好经费使用的预算工作,次年初做好上一年度经费的决算工作,做到量入为出,收支平衡,每年将经费收支情况向会员进行公开,接受会员的意见,按要求收好、管好、用好会费和经费。
及时组织召开职工(会员)代表大会,审议通过经济责任制考核、评比、公司重大问题,通过与员工谈话、开设热线电话、设立领导接待日、意见箱、恳谈会等形式加强与员工的交流;通过公司信息沟通平台、会议、培训等形式,向员工通报公司生产经营、主要技术指标完成情况,进行员工班组管理、员工风采、文化生活等内容的宣传;组织公司综合部、安全部、财务部等有关部门对照《集体合同》有关内容进行自查,将存在的问题及时与行政领导进行沟通,并将自查结果上报集团公司工会。
四、